事業(yè)單位聘用合同(2024版)2

最新事業(yè)單位聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條試用期3.1本聘用合同試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內，乙方應當認真履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作情況進行考核。3.3試用期內，乙方不符合甲方要求的，甲方有權解除聘用合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方的工作時間、休息休假等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切技術和商業(yè)秘密，無論是否屬于甲方知識產權，都應予以保密。5.2乙方在合同期滿或者解除合同后，仍應繼續(xù)保守甲方的技術和商業(yè)秘密。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同的，應當承擔違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除聘用合同。6.3乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方保密制度

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗的，視為違約。

2.乙方在試用期內未通過考核的，視為違約。

3.乙方提前解除合同的，應承擔違約責任。

4.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。

5.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解和選擇而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：電話通知乙方，要求其在規(guī)定時間內到崗，否則視為違約。

2.乙方在試用期內未通過考核：提前解除合同，并根據(jù)合同約定承擔違約責任。

3.乙方提前解除合同：了解解除合同的原因，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定承擔違約責任。

4.乙方違反保密義務：及時采取措施，如警告、停職等，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。

5.甲方未按照約定支付工資：向甲方提出抗議，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

6.甲方未按照約定提供福利待遇：向甲方提出抗議，要求提供相應福利待遇，如甲方仍不提供，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合同。

2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動合同。

3.