2024版新勞動法規(guī)對人力資源管理的影響

2024版新勞動法規(guī)對人力資源管理的影響合同編號：__________合同雙方：甲方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方為具備勞動能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處從事勞動工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及職責

1.1乙方在甲方處擔任__________崗位，主要職責為__________。

1.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條乙方的勞動報酬

2.1乙方的工作報酬為每月__________元，按月支付。

2.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定支付。

2.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第三條乙方的勞動時間

3.1乙方每周工作時間為__________小時，休息日為__________。

3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條乙方的勞動保護

4.1甲方應按照《勞動法》的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

4.2乙方在勞動過程中應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第五條乙方的社會保險

5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

5.2乙方應按時參加社會保險的繳納。第六條雙方的違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。

6.2本合同的違約金為合同總額的__________%。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止本合同。

7.2乙方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知甲方，并承擔相應的違約責任。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險參保證明

4.乙方身份證明文件

5.甲方公司組織結構圖

6.乙方崗位說明文檔

7.甲方公司保密協(xié)議

8.乙方健康檢查報告

9.勞動合同續(xù)簽申請表

10.甲方公司福利待遇說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資，包括但不限于基本工資、加班費等。

2.甲方未按約定提供乙方勞動保護設施或勞動防護用品。

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。

4.乙方未按甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。

5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同。

6.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。

7.甲方違法解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。

2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。

3.加班費：員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益而設立的社會保障制度。

5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

6.違約金：違反合同約定應支付的賠償金。

7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權益產(chǎn)生的糾紛。五、所有應用場景：

1.用人單位與員工建立勞動關系。

2.明確雙方權利義務