酒店調(diào)酒師主管工作協(xié)議

酒店調(diào)酒師主管工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（調(diào)酒師主管）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任調(diào)酒師主管一職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方酒店調(diào)酒師主管，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)酒店調(diào)酒師團(tuán)隊，確保酒店飲品服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和團(tuán)隊凝聚力達(dá)到甲方要求。1.2乙方需制定并執(zhí)行調(diào)酒師團(tuán)隊的培訓(xùn)計劃，提升調(diào)酒師的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.3乙方需配合甲方酒店的其他部門，共同完成酒店的運(yùn)營目標(biāo)。二、工作地點及工作時間2.1乙方的工作地點為甲方酒店的酒吧區(qū)域。2.2乙方的上班時間為根據(jù)甲方酒店的實際情況制定，乙方需遵守甲方的考勤制度。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系領(lǐng)取工資，包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方的工資待遇具體如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方酒店的業(yè)績，按月發(fā)放；（3）甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；（4）乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位；（5）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇；（2）甲方未按照約定提供勞動條件；（3）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因家庭原因需離開當(dāng)前工作崗位；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（調(diào)酒師主管）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方酒店資質(zhì)證明復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作表現(xiàn)評價標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)計劃及相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動條件的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為甲方違約。3.甲方未按照約定提供社會保險的，視為甲方違約。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為乙方違約。5.乙方擅自離開工作崗位，未經(jīng)甲方同意的，視為乙方違約。6.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應(yīng)提前溝通，確保工作交接順利進(jìn)行。解決辦法：制定詳細(xì)的交接計劃，明確交接時間、內(nèi)容、責(zé)任人等。2.薪酬爭議：乙方認(rèn)為甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇。解決辦法：查閱合同條款，核實支付情況，如確有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.保密義務(wù)爭議：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.工作時間和休息休假爭議：乙方認(rèn)為甲方未按照約定提供休息休假時間。解決辦法：查閱合同條款，核實工作時間安排，如確有爭議，可通過協(xié)商解決。5.培訓(xùn)爭議：乙方認(rèn)為甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會。解決辦法：查閱合同條款，核實培訓(xùn)計劃，如確有爭議，可通過協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請調(diào)酒師主管管理調(diào)酒師團(tuán)隊。2.乙方具備調(diào)