聘用責(zé)任書范本

聘用責(zé)任書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用責(zé)任書。一、聘用崗位及期限1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)于聘用期滿前__________個(gè)月向甲方提出書面續(xù)簽申請(qǐng)。二、工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)接受績效考核，績效考核結(jié)果作為乙方獲得獎(jiǎng)金及其他待遇的依據(jù)。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。四、試用期4.1本聘用責(zé)任書簽訂后，乙方進(jìn)入試用期，試用期為__________個(gè)月。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方應(yīng)認(rèn)真接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本聘用責(zé)任書。五、解除和終止5.1在聘用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除本聘用責(zé)任書，但需提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)立即解除本聘用責(zé)任書。5.3甲方如因客觀原因需要解除本聘用責(zé)任書的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決6.1本聘用責(zé)任書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本聘用責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聘用責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本聘用責(zé)任書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本聘用責(zé)任書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資條5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.試用期評(píng)估表7.解除/終止合同證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反了合同約定的工作內(nèi)容。2.乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未能按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未能提供乙方平等的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.聘用責(zé)任書：是用人單位與員工之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為了互相了解和適應(yīng)，約定的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方想要解除合同。解決辦法：提前書面通知乙方解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，如有必要，支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員