上班期間嚴(yán)格自律保證書

上班期間嚴(yán)格自律保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《上班期間嚴(yán)格自律保證書》。第一條乙方承諾1.1乙方在甲方任職期間，將嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本保證書的規(guī)定。1.2乙方承諾在上班期間，將嚴(yán)格自律，遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不遲到、不早退、不曠工。1.4乙方承諾在上班期間，將遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不泄露甲方商業(yè)秘密，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。1.5乙方承諾在上班期間，將尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)和諧工作氛圍。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，直至解除雙方勞動(dòng)合同。2.2如乙方因違反本保證書的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條爭議解決3.1本保證書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本保證書的規(guī)定。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.上班期間嚴(yán)格自律保證書3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.公司規(guī)章制度5.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位，未經(jīng)允許擅自離開工作崗位。3.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向他人披露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。4.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：利用職務(wù)便利，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，損害甲方利益。5.違反職業(yè)道德：在工作中，不誠實(shí)守信，損害甲方利益或同事關(guān)系。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：在用人單位工作，簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到、早退、曠工：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。2.不遵守工作紀(jì)律：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確工作紀(jì)律要求，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。3.泄露商業(yè)秘密：與員工簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，對泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追究。4.利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對涉嫌不正當(dāng)行為的員工進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況給予處分。5.違反職業(yè)道德：加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，對違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，作為附件進(jìn)行約定