房地產(chǎn)行業(yè)員工權益保障合同

房地產(chǎn)行業(yè)員工權益保障合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為一家致力于房地產(chǎn)開發(fā)的有限公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標而努力。為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，保障甲乙雙方的合法權益，規(guī)范甲乙雙方的行為。第二條本合同的效力范圍適用于甲方及其所屬分支機構。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章權益保障第四條甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，確保乙方的社會保險及住房公積金權益。第五條甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權益。第六條甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，保障乙方的工作時間和休息休假，遵守勞動法規(guī)定的工作時間，確保乙方每周至少休息一日。第七條甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，保障乙方的勞動報酬權益，按時足額支付乙方工資。第八條甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供勞動安全衛(wèi)生保護，確保乙方的人身安全。第九條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得侵犯乙方的人身權利。第十條甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第三章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方達成一致，可以提前解除或終止本合同。解除或終止本合同，應提前____天書面通知對方。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；5.乙方被追究刑事責任。1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資；2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件；3.甲方未按照本合同約定保障乙方權益；4.甲方違反法律、法規(guī)和政策，損害乙方權益；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。第四章違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五章附則第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.社會保險及住房公積金繳納證明2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動安全衛(wèi)生保護措施說明6.甲方提供的勞動報酬證明7.乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定保障乙方權益，認定為違約行為。4.甲方違反法律、法規(guī)和政策，損害乙方權益，認定為違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認定為違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，認定為違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。2.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的，專門用于住房消費的基金。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。5.法定節(jié)假日：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。6.休假權益：指勞動者依照國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，享有的休息、休假的權利。7.勞動安全衛(wèi)生：指勞動者在勞動過程中，身體健康和生命安全的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方及時支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未保障乙方權益：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方違反法律法規(guī)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方強迫勞動：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，嚴重時可以追究甲方的刑事責任。6.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂