日照市廣告行業(yè)勞動合同樣本

日照市廣告行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家依法成立并有效存在的廣告有限公司，具備獨立法人資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交付的廣告設(shè)計、制作、發(fā)布等工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。6.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如員工培訓(xùn)、年度體檢、節(jié)日禮品等。七、勞動保護(hù)與勞動條件7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。7.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提前____天口頭通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方根據(jù)法律規(guī)定或者本合同約定，可以解除乙方勞動合同。8.5乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：日照市某廣告有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動者的身份證明復(fù)印件6.甲方與勞動者簽訂的勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動防護(hù)用品清單9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，構(gòu)成違約。3.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中因意外受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治乙方，并按照法律規(guī)定為乙方申