兼職勞動協(xié)議2024年

兼職勞動協(xié)議2024年通用合同編號：__________兼職勞動協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（兼職人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意在甲方從事兼職工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方兼職，主要從事__________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方每周在甲方工作的時間為__________________小時。2.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方兼職期間的勞動報酬為每小時人民幣________________元。3.2乙方按照實際工作時間計算報酬，每月結(jié)算一次。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供乙方工作條件，按時足額支付乙方勞動報酬。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，保證工作質(zhì)量。4.3乙方應(yīng)保持個人職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。4.4乙方在兼職期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。5.2協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽本協(xié)議。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（兼職人員）：________________簽訂日期：2024年________月________日一、附件列表：1.兼職勞動協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證明文件5.工作時間表6.勞動報酬支付明細7.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未按時足額支付勞動報酬。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，未服從工作分配，影響工作進度。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方機密信息。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.乙方提前解除協(xié)議未提前一個月通知甲方，或未支付甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.兼職勞動協(xié)議：指用人單位與兼職人員之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司或組織。3.兼職人員：指在用人單位從事兼職工作的勞動者。4.勞動報酬：指用人單位支付給兼職人員的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：指兼職人員按照用人單位的安排提供勞動的時間。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場地或工作設(shè)備不滿足需求：與甲方溝通，協(xié)商解決或調(diào)整。2.勞動報酬支付糾紛：查看合同條款，提供相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑解決。3.工作時間和任務(wù)分配不合理：與甲方溝通，重新制定合理的工作時間表和任務(wù)分配。4.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，如報警或通過法律途徑追究責任。5.乙方違反合同提前解除協(xié)議：查看合同條款，提供相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑要求乙方支付損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要短期或臨時增加人手，而無法正式招聘全