(9篇)《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料

1料(共9篇)篇一、《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材篇二、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會5篇三、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會15篇四、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會17篇五、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會28篇六、《國有企業(yè)管理人員處分條例》研討宣講稿.38篇八、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會48篇九、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》體會交流2《國有企業(yè)管理人員處分條例》(簡稱《條例》)將于9月1日起施行。近年來，國有企業(yè)合規(guī)管理進入深水區(qū)，自職責清單、流程管控清單)解決風險是什么、怎么管、由誰《條例》開宗明義，明確其系2020年出臺的《中華人34們不僅要對企業(yè)的發(fā)展負責，更要對員工和公眾利益負責。形象。同時，還要注重個人修養(yǎng)的提升和職業(yè)操守的培養(yǎng)，5篇二、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會2024年4月26日，國務(wù)院第31次常務(wù)會議通過《國有企業(yè)管理人員處分條例》,自2024年9月1日起施行。該條詳盡的列舉，具體如下：(一)在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的人員；(二)經(jīng)6理人員任免機關(guān)、單位(以下簡稱任免機關(guān)、單位)對違法監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、第二章為處分的種類和適用，共10條。《條例》第7條開除。《條例》第8條規(guī)定了處分的期間，分別為：(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。處分決定自作出之日起生效，7確定處分期，但是最長不得超過48個月?！稐l例》第10條實施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。國有企業(yè)管理人員2人減輕給予處分的情形，具體如下：(一)主動交代本人應(yīng)當受到處分的違法行為；(二)配合調(diào)查，如實說明本人違法事實；(三)檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實；(四)主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；(五)在共同違法行為中起次要或者輔助作用；(六)主動上交或者退賠違法所得；(七)屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤；(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他從第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對其進行談話提醒、8企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，(一)在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分；(二)阻止他人檢舉、提供證據(jù)；(三)串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；(四)包庇同案人員；(五)脅迫、唆使他人實施違法行為；(六)拒不上交或者退賠違法所得；(七)法律、法規(guī)規(guī)《條例》第14條、第15條、第16條規(guī)定了處分期的后果，具體如下：(一)國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不法解除勞動合同；(二)國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應(yīng)當由有關(guān)機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠的外，應(yīng)當退還原所有人或者原持有人。機關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。(三)已經(jīng)退休的國有9第三章為違法行為及其適用的處分，共9條，主要列舉了53條具體違法行為類型和適用的處分。根據(jù)《條例》第人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度的言論；(二)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；(三)在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外開除。根據(jù)《條例》第18條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，職：(一)違反規(guī)定的決策程序、職責權(quán)限決定國有企業(yè)重度資金運作事項；(二)故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，(三)拒不執(zhí)行或者擅自改變國有企業(yè)黨委(組)會、股東(大)會、董事會、職工代表大會等集體依法作出的重大決定；(四)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出根據(jù)《條例》第19條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)利用職務(wù)上的便利，侵吞、(二)利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益；(三)為謀取不正當利益，向國際公共組織官員行賄；(四)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，或者他人謀取私利；(五)縱容、默許特定關(guān)系人利用本人重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中謀取私利；(六)違反規(guī)節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：(一)超提工資總額或者超式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；(二)未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序；(三)違反(四)在培訓活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅(五)公款旅游或者以學習培訓、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。根據(jù)《條例》第21條規(guī)定，國有企予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司(企業(yè))股份或者證券、從事有償中介活動、在國(境)外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；(二)利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)；(三)違反規(guī)定，未經(jīng)批中介機構(gòu)、國際組織等兼任職務(wù)；(四)經(jīng)批準兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；(五)利用企業(yè)內(nèi)幕利。根據(jù)《條例》第22條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行節(jié)特別嚴重的，予以開除。根據(jù)《條例》第23條規(guī)定，國或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)截留、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當上繳國庫的預算收入；(二)違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營投資職責；(三)違反規(guī)定，進行營等活動；(四)在國家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實辦理售國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證(表);(五)拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結(jié)果失真；(六)掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，務(wù)機構(gòu)串通作假。根據(jù)《條例》第24條規(guī)定，國有企業(yè)管變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借(三)違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、違反規(guī)定出具金融票證、提供擔保，對違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；(五)違背受托義務(wù)，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；(六)偽造、變造貨幣、貴金金融票證或者國家發(fā)行的有價證券；(七)偽造、變造、轉(zhuǎn)播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，買賣證券、期貨合約；(九)進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；(十)竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息資料。根據(jù)《條例》第25條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，件，或者出租、出借國有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號；(三)違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；(四)起重大勞務(wù)糾紛或者其他嚴重后果；(五)不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；(六)義行為；(七)拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；(九)不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益；(十)違反規(guī)一)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)第四章為處分的程序，共12條。第五章為復核、申訴，共8條。第六章為法律責任，主要規(guī)定了三類主體的法律責任，具體如下：(一)任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處理。(二)有關(guān)機員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。(三)相關(guān)單位或者個人利第七章為附則，共3條，主要規(guī)定了金融、文化國有企篇三、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會理人員處分條例》(以下簡稱《條例》),自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項違法情形，并明確相例》中的“國有企業(yè)管理人員”的定義，來源于《監(jiān)察法》第15條第3款的規(guī)定。業(yè)，也包括國有控股企業(yè)(含金融企業(yè))。“管理人員”既包括董監(jiān)高等高級管理人員，也包括黨包括中層和基層管理人(車間主任),甚至管理、監(jiān)督國有第二，效力等級。該《條例》是國務(wù)院2023年的立法《條例》的下位規(guī)章包括國務(wù)院辦公廳2016年出臺的《關(guān)國務(wù)院國資委2018年出臺《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追另外，筆者注意到，國企改革過程中的一些“硬要求”不準”(融資性貿(mào)易、虛假貿(mào)易)等。國有企業(yè)管理人員如篇四、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會2024年5月21日，國務(wù)院總理李強簽署第781號國務(wù)例》),自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條，2、明確適用對象的范圍4、細化國有企業(yè)管理人員違法行為人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項詳盡的列舉，具體如下：(一)在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的人員；(二)經(jīng)理人員任免機關(guān)、單位(以下簡稱任免機關(guān)、單位)對違法監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、第二章為處分的種類和適用，共10條。《條例》第7條開除?！稐l例》第8條規(guī)定了處分的期間，分別為：(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。第11條規(guī)定了可以從輕或者減輕給予處分的情形，具體如下：(一)主動交代本人應(yīng)當受到處分的違法行為；(二)配合調(diào)查，如實說明本人違法事實；(三)檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實；(四)主動采取措施，有效避(五)在共同違法行為中起次要或者輔助作用；(六)主動上交或者退賠違法所得；(七)屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤；(八)法律、法參與違法活動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、《條例》第13條規(guī)定了從重給予處分的情形，具體如下：(一)在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分；(二)阻止他人檢舉、提供證據(jù)；(三)串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；(四)包庇同案人員；(五)脅迫、唆使他人實施違法行為；(六)拒不上交或者退賠違法所得；(七)法律、法例》第14條、第15條、第16條規(guī)定了處分期的后果，具體如下：(一)國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職動合同；(二)國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違位、組織按規(guī)定予以糾正。(三)己經(jīng)退休的國有企業(yè)管理出處分決定，但是可以對其立案調(diào)查；依法應(yīng)當給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，第三章為違法行為及其適用的處分，共9條，主要列舉了53條具體違法行為類型和適用的處分。根據(jù)《條例》第人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開(一)散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度的言論；(二)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；(三)在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外開除。根據(jù)《條例》第18條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，職：(一)違反規(guī)定的決策程序、職責權(quán)限決定國有企業(yè)重度資金運作事項；(二)故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；(三)拒不執(zhí)行或者擅自改變國有企業(yè)黨委(組)會、股東(大)會、董事會、職工代表大會等集體依法作出的重大決定；(四)開除：(一)利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以資產(chǎn)等；(二)利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法員、國際公共組織官員行賄；(四)利用職權(quán)或者職務(wù)上的本人或者他人謀取私利；(五)縱容、默許特定關(guān)系人利用益的重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中謀取私利；(六)違從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。根據(jù)《條例》第20條規(guī)定，國過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：(一)超提工資總額其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；(二)未實行工資總額預(三)違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、范圍；(五)公款旅游。根據(jù)《條例》第21條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司(企業(yè))股份或者證券、從事有償中介活動、在國(境)外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；(二)利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)；(三)違反規(guī)定，未經(jīng)批準在本企構(gòu)、國際組織等兼任職務(wù)；(四)經(jīng)批準兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；(五)利用企業(yè)內(nèi)幕信息或據(jù)《條例》第22條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社嚴重的，予以開除。根據(jù)《條例》第23條規(guī)定，國有企業(yè)不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)截留、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當上繳國庫的預算收入；(二)違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營投資職責；(三)違反規(guī)定，進行關(guān)聯(lián)交動；(四)在國家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實辦理企業(yè)國資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證(表);(五)拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結(jié)果失真；(六)掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、串通作假。根據(jù)《條例》第24條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)洗錢或者參與洗錢；(二)吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或者變免息、展期等，進行呆賬核銷，處置不良資產(chǎn)；(四)違反或者保證；(五)違背受托義務(wù)，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；(六)偽造、變造貨幣、貴金屬、金自設(shè)立金融機構(gòu)、發(fā)行股票或者債券；(八)編造并且傳播賣證券、期貨合約；(九)進行虛假理賠或者參與保險詐騙(十)竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息資料。根據(jù)《條例》第25條規(guī)定，國有企業(yè)者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；(二)偽違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；(四)在中華勞務(wù)糾紛或者其他嚴重后果；(五)不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；(六)在工作(七)拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、現(xiàn)的問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；(八)不依法提(九)不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益；(十)違反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項、農(nóng)民工工資等；(十一)授意、指使、強令、縱容、包共8條。第六章為法律責任，主要規(guī)定了三類主體的法律責任，具體如下：(一)任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一定對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處理。(二)職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級機關(guān)、公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。(三)相關(guān)單位或者人員的，應(yīng)當依法承擔法律責任。第七章為附則，共3條，2024年4月26日，國務(wù)院第31次常務(wù)會議通過《國有企業(yè)管理人員處分條例》,自2024年9月1日起施行。該條詳盡的列舉，具體如下：(一)在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的人員；(二)經(jīng)理人員任免機關(guān)、單位(以下簡稱任免機關(guān)、單位)對違法監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、第二章為處分的種類和適用，共10條?！稐l例》第7條開除?！稐l例》第8條規(guī)定了處分的期間，分別為：(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。處分決定自作出之日起生效，確定處分期，但是最長不得超過48個月。《條例》第10條實施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。國有企業(yè)管理人員2人減輕給予處分的情形，具體如下：(一)主動交代本人應(yīng)當受到處分的違法行為；(二)配合調(diào)查，如實說明本人違法事實；(三)檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實；(四)主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；(五)在共同違法行為中起次要或者輔助作用；(六)主動上交或者退賠違法所得；(七)屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤；(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他從第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對其進行談話提醒、企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，(一)在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分；(二)阻止他人檢舉、提供證據(jù)；(三)串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；(四)包庇同案人員；(五)脅迫、唆使他人實施違法行為；(六)拒不上交或者退賠違法所得；(七)法律、法規(guī)規(guī)《條例》第14條、第15條、第16條規(guī)定了處分期的后果，具體如下：(一)國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不法解除勞動合同；(二)國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應(yīng)當由有關(guān)機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠的外，應(yīng)當退還原所有人或者原持有人。機關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。(三)已經(jīng)退休的國有第三章為違法行為及其適用的處分，共9條，主要列舉了53條具體違法行為類型和適用的處分。根據(jù)《條例》第人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度的言論； (二)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；(三)在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外開除。根據(jù)《條例》第18條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，職：(一)違反規(guī)定的決策程序、職責權(quán)限決定國有企業(yè)重度資金運作事項；(二)故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，(三)拒不執(zhí)行或者擅自改變國有企業(yè)黨委(組)會、股東(大)會、董事會、職工代表大會等集體依法作出的重大決定；(四)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出根據(jù)《條例》第19條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)利用職務(wù)上的便利，侵吞、(二)利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益；(三)為謀取不正當利益，向國際公共組織官員行賄；(四)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，或者他人謀取私利；(五)縱容、默許特定關(guān)系人利用本人重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中謀取私利；(六)違反規(guī)節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：(一)超提工資總額或者超式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；(二)未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序；(三)違反(四)在培訓活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅(五)公款旅游或者以學習培訓、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。根據(jù)《條例》第21條規(guī)定，國有企予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司(企業(yè))股份或者證券、從事有償中介活動、在國(境)外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；(二)利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)；(三)違反規(guī)定，未經(jīng)批中介機構(gòu)、國際組織等兼任職務(wù)；(四)經(jīng)批準兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；(五)利用企業(yè)內(nèi)幕利。根據(jù)《條例》第22條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行節(jié)特別嚴重的，予以開除。根據(jù)《條例》第23條規(guī)定，國或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：(一)截留、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當上繳國庫的預算收入；(二)違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營投資職責；(三)違反規(guī)定，進行營等活動；(四)在國家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實辦理售國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證(表);(五)拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結(jié)果失真；(六)掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服務(wù)機構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，務(wù)機構(gòu)串通作假。根據(jù)《條例》第24條規(guī)定，國有企業(yè)管變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借(三)違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、違反規(guī)定出具金融票證、提供擔保，對違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；(五)違背受托義務(wù)，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；(六)偽造、變造貨幣、貴金屬、金融票證或者國家發(fā)行的有價證券；(七)偽造、變造、轉(zhuǎn)播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，買賣證券、期貨合約；(九)進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；(十)竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息資料。根據(jù)《條例》第25條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，件，或者出租、出借國有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號；(三)違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；(四)起重大勞務(wù)糾紛或者其他嚴重后果；(五)不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；(六)義行為；(七)拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；(九)不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益；(十)違反規(guī)一)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)第四章為處分的程序，共12條。第五章為復核、申訴，共8條。第六章為法律責任，主要規(guī)定了三類主體的法律責任，具體如下：(一)任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處理。(二)有關(guān)機員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。(三)相關(guān)單位或者個人利第七章為附則，共3條，主要規(guī)定了金融、文化國有企2024年5月21日，國務(wù)院總理李強簽署第781號國務(wù)自2024年9月1日起施行。《條例》適用范圍廣泛，細化了沒有對處分的種類及其適用、處分的程序等作出專門規(guī)定。2020年出臺的公職人員政務(wù)處分法明確國有企業(yè)管理人員機制，統(tǒng)一規(guī)范對各級各類國有企業(yè)管理人員的處分事宜，察法》第15條第3款的規(guī)定。按照相關(guān)解釋，“國有企業(yè)”既包括國有獨資、全資企業(yè)，也包括國有控股企業(yè)(含金融包括中層和基層管理人(車間主任),甚至管理、監(jiān)督國有包括以下六類：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月；開除。主要區(qū)別是實施主體不同：由監(jiān)察機關(guān)作出的是政務(wù)處分；廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營利性活動，求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項違法情形，并明確相性貿(mào)易、虛假貿(mào)易)等。國有企業(yè)管理人員如果違反這些要業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理應(yīng)當由2名以上工作人員進行；《條例》貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀委二次、四是在平衡處分與營造干事氛圍方面，規(guī)定任免機關(guān)、2024年5月21日，國務(wù)院總理李強簽署第781號國務(wù)例》),自2024年9月1日起施行。下面，結(jié)合權(quán)威部門解一、從“關(guān)鍵少數(shù)”到“關(guān)鍵崗位”崗位”,正如國務(wù)院國資委2021年12月中央企業(yè)“合規(guī)管任追究情形等11個方面72種責任追究情形，對強化國有企同時，從內(nèi)容上看，列舉的51條違法行為系對國有企不準”(融資性貿(mào)易、虛假貿(mào)易)等，進而推進標本兼治、受重視，2024年7月1日即將正式實施的新公司法進一步明“務(wù)求合規(guī)”:通過強化責任意識，明晰合規(guī)管理組織篇八、學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，5月28日，《條例》共7章52條，自2024年9月1日起施行，為公共利益，以及違反工作要求等違法行為具體化為51項違