建筑師銷售代表勞動合同

建筑師銷售代表勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方建筑師銷售代表一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方建筑師銷售代表，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保持專業(yè)素養(yǎng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)甲方形象。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)銷售業(yè)績計(jì)算。4.2乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。4.3乙方如因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同變更、解除或終止，應(yīng)書面協(xié)議，并報(bào)乙方所在地的勞動行政部門備案。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1雙方在簽訂勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬體系說明8.甲方保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同，甲方有權(quán)解除合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動合同生效后，用人單位與勞動者約定的相互了解、考察的期限。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.加班費(fèi)：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，或者在法定休假日、節(jié)假日工作的，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和預(yù)期成果，必要時(shí)提供培訓(xùn)和支持，如乙方仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并可解除合同。如造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其作出選擇。如乙方拒不改正，甲方可解除合同。4.問題：乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法解除合同，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方的要求，履行崗位職