勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議(2024版)

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議(2024版)合同編號：__________勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議（2024版）甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一家具備接收勞動者條件的合法用人單位，丙方是甲方的員工，愿意加入乙方，現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，就丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移事項達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，將丙方的勞動關(guān)系由甲方轉(zhuǎn)移至乙方。二、丙方同意自本協(xié)議生效之日起，加入乙方，并按照乙方的規(guī)章制度和勞動合同的約定，認(rèn)真履行勞動者義務(wù)。三、甲方應(yīng)向乙方提供丙方的個人身份信息、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等資料，并協(xié)助乙方進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)整和入職培訓(xùn)。四、乙方應(yīng)按照甲方的移交資料和丙方的工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，為丙方提供相應(yīng)的崗位和工作條件，并按照乙方的薪酬福利體系，支付丙方的工資、福利等。五、甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，與丙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)。六、乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，與丙方簽訂新的勞動合同，并辦理相關(guān)的工作入職手續(xù)。七、本協(xié)議的生效，以甲乙雙方簽署并在丙方同意的情況下為準(zhǔn)。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙丙三方協(xié)商一致后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。九、本協(xié)議自甲乙丙三方簽署之日起生效，有效期為____年。有效期屆滿，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)簽署新的協(xié)議。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方勞動合同2.丙方人事檔案資料3.丙方的工作交接清單4.甲方與丙方解除勞動合同證明5.乙方與丙方簽訂的新勞動合同6.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時提供丙方資料或協(xié)助乙方進(jìn)行人事調(diào)整的，視為違約。2.乙方未按時與丙方簽訂新勞動合同或未提供相應(yīng)崗位和工作條件的，視為違約。3.甲方未按時與丙方解除勞動合同或未辦理離職手續(xù)的，視為違約。4.丙方未按照乙方的規(guī)章制度和勞動合同約定認(rèn)真履行勞動者義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動者為企業(yè)提供勞動，企業(yè)支付勞動報酬等權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動轉(zhuǎn)移：勞動者與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位建立勞動合同的過程。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時提供丙方資料或協(xié)助乙方進(jìn)行人事調(diào)整：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方未按時與丙方簽訂新勞動合同或未提供相應(yīng)崗位和工作條件：乙方應(yīng)及時與丙方溝通，說明原因，并盡快簽訂勞動合同，提供相應(yīng)崗位和工作條件。3.甲方未按時與丙方解除勞動合同或未辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，必要時可以尋求法律途徑解決。4.丙方未按照乙方的規(guī)章制度和勞動合同約定認(rèn)真履行勞動者義務(wù)：乙方應(yīng)及時對丙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如丙方仍不改正，可以依據(jù)勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)型升級，需要將部分員工轉(zhuǎn)移至乙方。2.甲方因合并、分立等原因，需要將員工轉(zhuǎn)移至乙方。3.甲方因勞動合同解除，需