2024年酒店廚師長(zhǎng)雇傭協(xié)議（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年酒店廚師長(zhǎng)雇傭協(xié)議根據(jù)勞動(dòng)局、民政局的有關(guān)法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。一、甲方_____，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)聘請(qǐng)乙方任廚師長(zhǎng)，并做技術(shù)管理及廚房日常管理,有效期為____年____月____日至____年____月____日。二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣_(tái)____元（大寫：_____）每月____號(hào)前支付上月工資。為便于管理,甲方付現(xiàn)金給乙方廚師長(zhǎng)先生,由其統(tǒng)一發(fā)放工作,乙方按條款第九條正常離店時(shí),甲方須足額、按時(shí)發(fā)放全部工資，不得以任何理由拖欠、克扣工資。乙方簽定本協(xié)議后需交納人民幣_(tái)____元作為保證金，正常離店時(shí)保證金全部退還。三、乙方與甲方共同協(xié)商組織安排有一定技術(shù)級(jí)別職稱和熟練操作技能的廚師擔(dān)任廚房?jī)?nèi)炒鍋、打荷、砧板等技術(shù)崗位工作。按目前營(yíng)業(yè)情況，上述工資含廚師長(zhǎng)在內(nèi)的人薪酬。四、在工作期間，乙方人員要做到：遵守甲方的規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)，乙方保證廚房?jī)?nèi)工作人員的儲(chǔ)備,保證在少數(shù)人請(qǐng)假、休息時(shí)不影響酒店正常經(jīng)營(yíng)。同時(shí)既要保證菜肴質(zhì)量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心盡力為甲方的發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富。五、在合作期間，甲方須為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇。如對(duì)乙方人員安排有異議，可及時(shí)向乙方提出，乙方應(yīng)及時(shí)改進(jìn)，達(dá)到雙方滿意。六、甲方不得命令、誘導(dǎo)乙方做違背國(guó)家任何法律之事，否則責(zé)任由甲方負(fù)責(zé);乙方所帶人員在外出、下班后不得做出有違反任何法律、法規(guī)，違害酒店利益之事，否則后果自負(fù)。七、若出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)分清責(zé)任后處理。在情況緊急時(shí)店方可先出50%以上資金用于救急。然后按國(guó)家有關(guān)法規(guī)處理。八、甲方承諾營(yíng)業(yè)收入達(dá)到人民幣壹拾壹萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)給乙方人民幣伍佰圓，在此基礎(chǔ)上營(yíng)業(yè)收入每增加人民幣壹萬(wàn)圓獎(jiǎng)勵(lì)人民幣伍佰圓，廚咳嗽痹黽喲私崩們榭悸恰A磽庖曳叫璞Vっ（包括煤氣）達(dá)到46%_____50%之間，46%以下每低1%扣罰乙方200元人民幣，50%以上每高1%獎(jiǎng)勵(lì)乙方200元人民幣，最高不得高于56%，同時(shí)乙方必須保證菜品的份量及主輔料的合理搭配。九、甲、乙雙方欲解除本協(xié)議，一方應(yīng)提前向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本協(xié)議需等甲方聘請(qǐng)到廚房人員后方可離店。如乙方未保證菜肴質(zhì)量，未做到推陳出新及未做好成本控制，甲方對(duì)乙方提出，乙方未認(rèn)真改進(jìn)，甲方可隨時(shí)提出解除本協(xié)議。十、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神共同協(xié)商處理。十一、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽名蓋章后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店廚師長(zhǎng)雇傭協(xié)議（二）酒店廚師長(zhǎng)雇傭協(xié)議協(xié)議編號(hào)：2024-CHIEF-001本雇傭協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由以下雙方簽署:雇主：[酒店名稱]地址：[酒店地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]雇員：[廚師長(zhǎng)姓名]地址：[廚師長(zhǎng)地址]聯(lián)系電話：[廚師長(zhǎng)聯(lián)系電話]雙方同意遵守以下條款和條件，以在[酒店名稱]酒店期間的雇傭關(guān)系。第一條：職位和職責(zé)1.1雇主任命雇員為酒店廚師長(zhǎng)，負(fù)責(zé)酒店廚房的日常運(yùn)營(yíng)。1.2雇員應(yīng)遵守酒店的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和相關(guān)政策，確保廚房的高效運(yùn)作和食品質(zhì)量的控制。1.3雇員應(yīng)負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)酒店廚房團(tuán)隊(duì)成員，并監(jiān)督他們的工作表現(xiàn)。1.4雇員應(yīng)與其他部門（如餐廳、客房服務(wù)等）密切合作，確保食品和飲品服務(wù)的協(xié)調(diào)和顧客滿意度的提高。1.5雇員應(yīng)遵守酒店的安全和衛(wèi)生準(zhǔn)則，保持廚房環(huán)境的清潔和食品安全。第二條：合同期限2.1雇傭關(guān)系自本協(xié)議生效之日起開始，并持續(xù)為期兩年。2.2雙方可以在合同期滿前90天書面通知對(duì)方終止合同。第三條：薪酬和福利3.1雇員的薪酬將由雙方協(xié)商確定，并根據(jù)雇員的經(jīng)驗(yàn)和能力在合理范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。3.2雇員享有酒店提供的有薪年假和帶薪病假。3.3酒店將提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，以保障雇員的健康和安全。3.4酒店將提供每餐飲食，以滿足雇員的基本需求。第四條：保密條款4.1雇員應(yīng)尊重酒店的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，并保護(hù)酒店品牌的聲譽(yù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2雇員在合同期和合同終止后都應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)。第五條：爭(zhēng)議解決5.1雙方同意在發(fā)生任何爭(zhēng)議或糾紛時(shí)，首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成功，爭(zhēng)議將提交至所在地法院進(jìn)行仲裁。第六條：其他條款6.1本合同以中文和英文撰寫，雙方擁有同等權(quán)利和義務(wù)。6.2如有需要修改本合同的情況，雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成共識(shí)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.3本合同的任何未盡事宜，將根據(jù)現(xiàn)行法律和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代與本協(xié)議有沖突或不一致的其他口頭或書面協(xié)議。雇主：雇員：[酒店名稱]