學生會考評部招新工作計劃（集合5篇）

第第頁同學會考評部招新工作計劃（集合5篇）同學會考評部招新工作計劃第1篇為了連續(xù)進展和弘揚成立不久的的公共管理學系同學會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝集力的集體氛圍和幫忙公共管理學系的同學進行考評維護的等工作職責。連續(xù)在新學年呈現(xiàn)出我們掛念同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，予以新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、掛念同學的精神、熱誠似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和磨練的機會。一、招新目的本次招新計劃，通過有效的宣揚考評部的精神風貌、理想信念和維護同學考評的品質(zhì)，幫忙新生了解考評部存在和進展的緊要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充分朝氣的血液，予以進展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的將來奠定堅固結(jié)實的進展基礎(chǔ)。二、招新對象公共管理學系20XX屆全體新生。三、招新人數(shù)初步估計干事8名，4男4女，實在按實際情況再作調(diào)整。四、招新地點新生軍訓大本營、新生宿舍。五、招新時間新生軍訓期間以及結(jié)束后。六、招新要求（一）吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體；（二）性格開朗，有上進心，對本部門的工作有愛好并且會做好；（三）全心全意為同學們服務(wù)，做好本職工作；（四）能處理好社團、工作以及學習的關(guān)系，不會顧此失彼；（五）具有良好的變通本領(lǐng)、溝通和交際本領(lǐng)，能妥當處理好同學，部門關(guān)系關(guān)系；（六）具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、搭配工作；（七）具有創(chuàng)新精神，能適時提出看法和建議，維護部門名譽與利益，共創(chuàng)考評部美好將來；（八）肯學習，自動學會一些醫(yī)療學問和治療手法，會照料和勸慰別人等。七、招新形式在招新期間，布置相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。八、招新流程（一）前期工作（宣揚計劃）1、宣揚地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等2、宣揚時間：軍訓期間3、宣揚方式：（1）軍訓大本營：布置相關(guān)人員在新生大本營服務(wù)新生期間，軍訓休息時宣揚考評部的職責、工作理念和進展方向等，激勵新生加入；（2）新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)同學會宣揚單并適時作考評部宣揚，耐性細致回答新生的懷疑，留下好印象；（3）宣揚日：在學校指定可宣揚日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣揚；（4）報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。4、注意事項：（1）準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點；（2）對待報名者的懷疑要耐性細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后進展方向等；（3）準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。（二）中期工作（面試計劃）介于公共管理學系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。1、第一輪面試地點：待定面試時間：中秋節(jié)后（實在時間再商確）面試準備：（1）準備好面試所需填寫的表格等（詳見附件1、），以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答；（2）準備好紙筆，便利面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判定；（3）布置部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個報名者收到精準的信息；（4）面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。面試流程：（1）報名者到達面試現(xiàn)場時先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，依照先后次序進行面試；（2）面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘；（3）依據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官實行問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試；（4）與其他部門交流商討，將更多好的新生招進考評部。面試問題：（1）請問假如將來進入考評部時，與部門人員或者上司發(fā)生沖突時，你會實行什么措施呢？（2）請問你對考評部的工作職責有什么了解？（3）請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間顯現(xiàn)不快樂或者沖突，你又會怎么處理？（4）考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱誠和自信去工作緊要嗎？（5）假如同學會其他部門也錄用了你，你的選擇是？（6）請問你平常在與伙伴聚會或者玩的時候，會自動參加和策劃有新意活動嗎？若有，例如什么？（7）請問你做過一些耗時比較長需要堅持的`事情、喜好亦或任務(wù)嗎？若有，你覺得在其間什么因素最緊要？若沒有，為什么沒有去做呢？（8）請問起初加入考評部的初衷是？（9）假如考評部的工作與你的學習產(chǎn)生沖突，那么你會怎么平衡它們？（10）請問假如有人在對考評部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做？2、第二輪面試地點：待定面試時間：第一輪面試后（實在時間再商確）面試準備：（1）通知第一輪面試通過的面試者，確保收到精準信息并且按時出席第二輪面試；（2）第二輪面試實行團體活動（無領(lǐng)導小組討論）的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進入考評部的依據(jù)；（3）提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。面試流程：（1）面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次依照次序進行面試；（2）面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5～8分鐘小組討論后進行陳述；（3）掌控好討論時間和面試者陳述的時間，察看他們團體合作中表現(xiàn)，決議出入選人數(shù)；（4）本輪面試采納無領(lǐng)導小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、口頭表達本領(lǐng)、勸服本領(lǐng)、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通本領(lǐng)等各個方面的本領(lǐng)，以及自信程度、進取心、責任心、快捷性、情緒掌控等個性特點和行為風格；（5）可選擇與考評部所碰到的沖突或者工作內(nèi)容作為試題。面試題目：（1）討論：假設(shè)你與考評部其他干事一起進行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有同學不滿你對他們的考核（例如分數(shù)過低或者記錄下使用大功率電器等情況），而轉(zhuǎn)向?qū)o導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理？為什么會顯現(xiàn)這些沖突呢（2）討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節(jié)活動，假如你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參加這次活動當中？請認真說明這些活動的利與弊。（3）討論：假如今日有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理？（有些任務(wù)可能要舍棄。）第一件，教授布置下來的作業(yè)，今日必需完成；第二件，今日有個部門例會，身為部長要主持會議；第三件，我們的會長生病了，你準備去看她；第四件，有個好伙伴準備從汕頭乘火車回北京，今日到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站；第五件，你媽媽覺得身體不舒適，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下；第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有充足的時間會寫不好；（4）討論：在協(xié)會工作中，需要的東西有很多，請按最緊要到不太緊要的次序，給下面幾個排個次序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神；B，任勞任怨的認真工作；C，深得人心的領(lǐng)導才能；D，沉默無聞的完成任務(wù)；E，積極自動的呈現(xiàn)自我。（5）討論：4、一個社團開展了好幾年的助學活動漸漸給校內(nèi)老師和同學忘卻了，原因之一是宣揚的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些方法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還連續(xù)開展這個活動，連續(xù)開展的，請說說你的新點子，假如不連續(xù)的，說出原因。（三）后期工作1、審核名單（1）考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q議入選名單；（2）信息通知面試者入選信息；（3）收到入選者回復的信息，確定最后入選名單。2、召開全體會議（1）考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互諳習以便于以后工作融洽；（2）布置部門新一屆新生見面聚會。九、總結(jié)工作（1）總結(jié)本次公共管理學系考評部招新工作；（2）召開部門會議，進一步調(diào)配和告知新學期的工作落實。同學會考評部招新工作計劃第2篇人員布置：部長和本部的干事。任務(wù)調(diào)配：部長及本部門干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。納新前期布置：納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有肯定交際本領(lǐng)，并有信念處理好學習與工作的關(guān)系。納新人數(shù)計劃：初步定為20人。（進行兩到三周的試用期）：20xx級新生。納新板報設(shè)計：新奇又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，閱歷的優(yōu)先考慮錄取。納新報名表設(shè)計：報名表可以和申請書為一體，重要包括基本情況介紹。申請收取方法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。宣揚地點：XX級各個班級進行宣揚，擴大聲勢和影響力。面試工作布置納新主考官、引導人員面試問題初步設(shè)計：1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。（時間可以改動依據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人本領(lǐng)如何）2.你為什么選擇我們考評部？你選擇我們考評部的原因是什么？（從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和努力探求。我們需要有工作熱誠的人。）3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢？挖掘自身優(yōu)勢，充分認得本身。（針對他的情況提問。提問如：你覺得假如你成為我們的一員，你對我們部門今后的進展有什么規(guī)劃？）納新中主考官應注意問題：1.做好記錄工作，在提問中要擅長判定應試人的優(yōu)點和缺點，并適時而詳實地地記錄下來。2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。3.在納新結(jié)束后要適時整理出面試記錄，盡早確定出人選。后期工作布置：善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。后期工作：第一次的會議非常緊要，對于今后的工作的開展有非常緊要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中重要完成以下幾個工作：1.各干事任務(wù)的調(diào)配和第一次任務(wù)的調(diào)配。2.盡量定出以后例會的時間和地點。3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責。4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作布置。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)定。7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事適時做好本部門的通訊錄。同學會考評部招新工作計劃第3篇為了連續(xù)進展和弘揚成立不久的的公共管理學系同學會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝集力的集體氛圍和幫忙公共管理學系的同學進行考評維護的等工作職責。連續(xù)在新學年呈現(xiàn)出我們掛念同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，予以新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、掛念同學的精神、熱誠似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和磨練的機會。一、招新目的本次招新計劃，通過有效的宣揚考評部的精神風貌、理想信念和維護同學考評的品質(zhì)，幫忙新生了解考評部存在和進展的緊要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充分朝氣的血液，予以進展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的將來奠定堅固結(jié)實的進展基礎(chǔ)。二、招新對象公共管理學系20xx屆全體新生三、招新人數(shù)初步估計干事8名，4男4女，實在按實際情況再作調(diào)整四、招新地點新生軍訓大本營、新生宿舍五、招新時間新生軍訓期間以及結(jié)束后六、招新要求（一）吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體；（二）性格開朗，有上進心，對本部門的工作有愛好并且會做好；（三）全心全意為同學們服務(wù)，做好本職工作；（四）能處理好社團、工作以及學習的關(guān)系，不會顧此失彼；（五）具有良好的變通本領(lǐng)、溝通和交際本領(lǐng)，能妥當處理好同學，部門關(guān)系關(guān)系；（六）具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、搭配工作；（七）具有創(chuàng)新精神，能適時提出看法和建議，維護部門名譽與利益，共創(chuàng)考評部美好將來；（八）肯學習，自動學會一些醫(yī)療學問和治療手法，會照料和勸慰別人等。七、招新形式在招新期間，布置相關(guān)人員在指定的.地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。八、招新流程（一）前期工作（宣揚計劃）1、宣揚地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等2、宣揚時間：軍訓期間3、宣揚方式：（1）軍訓大本營：布置相關(guān)人員在新生大本營服務(wù)新生期間，軍訓休息時宣揚考評部的職責、工作理念和進展方向等，激勵新生加入；（2）新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)同學會宣揚單并適時作考評部宣揚，耐性細致回答新生的懷疑，留下好印象；（3）宣揚日：在學校指定可宣揚日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣揚；（4）報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。4、注意事項：（1）準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點；（2）對待報名者的懷疑要耐性細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日后進展方向等；（3）準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。（二）中期工作（面試計劃）介于公共管理學系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。1、第一輪面試地點：待定面試時間：中秋節(jié)后（實在時間再商確）面試準備：（1）準備好面試所需填寫的表格等（詳見附件1.），以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答；（2）準備好紙筆，便利面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判定；（3）布置部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個報名者收到精準的信息；（4）面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。面試流程：（1）報名者到達面試現(xiàn)場時先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，依照先后次序進行面試；（2）面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘；（3）依據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官實行問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試；（4）與其他部門交流商討，將更多好的新生招進考評部。面試問題：（1）請問假如將來進入考評部時，與部門人員或者上司發(fā)生沖突時，你會實行什么措施呢？（2）請問你對考評部的工作職責有什么了解？（3）請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間顯現(xiàn)不快樂或者沖突，你又會怎么處理？（4）考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱誠和自信去工作緊要嗎？（5）假如同學會其他部門也錄用了你，你的選擇是？（6）請問你平常在與伙伴聚會或者玩的時候，會自動參加和策劃有新意活動嗎？若有，例如什么？（7）請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、喜好亦或任務(wù)嗎？若有，你覺得在其間什么因素最緊要？若沒有，為什么沒有去做呢？（8）請問起初加入考評部的初衷是？（9）假如考評部的工作與你的學習產(chǎn)生沖突，那么你會怎么平衡它們？（10）請問假如有人在對考評部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做？2、第二輪面試地點：待定面試時間：第一輪面試后（實在時間再商確）面試準備：（1）通知第一輪面試通過的面試者，確保收到精準信息并且按時出席第二輪面試；（2）第二輪面試實行團體活動（無領(lǐng)導小組討論）的形式，準備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進入考評部的依據(jù)；（3）提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。面試流程：（1）面試者進行簽到，并且把進入復核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次依照次序進行面試；（2）面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5～8分鐘小組討論后進行陳述；（3）掌控好討論時間和面試者陳述的時間，察看他們團體合作中表現(xiàn)，決議出入選人數(shù)；（4）本輪面試采納無領(lǐng)導小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、口頭表達本領(lǐng)、勸服本領(lǐng)、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通本領(lǐng)等各個方面的本領(lǐng)，以及自信程度、進取心、責任心、快捷性、情緒掌控等個性特點和行為風格；（5）可選擇與考評部所碰到的沖突或者工作內(nèi)容作為試題。面試題目：（1）討論：假設(shè)你與考評部其他干事一起進行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有同學不滿你對他們的考核（例如分數(shù)過低或者記錄下使用大功率電器等情況），而轉(zhuǎn)向?qū)o導員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理？為什么會顯現(xiàn)這些沖突呢（2）討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節(jié)活動，假如你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參加這次活動當中？請認真說明這些活動的利與弊。（3）討論：假如今日有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理？（有些任務(wù)可能要舍棄。）第一件，教授布置下來的作業(yè)，今日必需完成；第二件，今日有個部門例會，身為部長要主持會議；第三件，我們的會長生病了，你準備去看她；第四件，有個好伙伴準備從汕頭乘火車回北京，今日到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站；第五件，你媽媽覺得身體不舒適，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下；第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有充足的時間會寫不好；（4）討論：在協(xié)會工作中，需要的東西有很多，請按最緊要到不太緊要的次序，給下面幾個排個次序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神；B，任勞任怨的認真工作；C，深得人心的領(lǐng)導才能；D，沉默無聞的完成任務(wù)；E，積極自動的呈現(xiàn)自我。（5）討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動漸漸給校內(nèi)老師和同學忘卻了，原因之一是宣揚的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些方法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還連續(xù)開展這個活動，連續(xù)開展的，請說說你的新點子，假如不連續(xù)的，說出原因。（三）后期工作1、審核名單（1）考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q議入選名單；（2）信息通知面試者入選信息；（3）收到入選者回復的信息，確定最后入選名單。2、召開全體會議（1）考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互諳習以便于以后工作融洽；（2）布置部門新一屆新生見面聚會。九、總結(jié)工作（1）總結(jié)本次公共管理學系考評部招新工作；（2）召開部門會議，進一步調(diào)配和告知新學期的工作落實。同學會考評部招新工作計劃第4篇一、活動目的時間劃過指間，轉(zhuǎn)瞬間考評部又迎來了新一個學期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推動社團文化的本領(lǐng)，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁學校帶來一片絢麗亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的.活力和希望!二、報名時間：20xx年9月19日～23日（待定）報名地點：三、面試時間：20xx年9月26日～28日（待定）面試地點：校區(qū)三號教學樓（待定）四、活動對象：20xx級大一新生五、活動主辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會活動承辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會考評部六、招新形式在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。布置時間進行第一輪面試，初步篩選之后，進行第二輪面試，合格后經(jīng)部長批準方可進入考評部工作。待一個月工作后依據(jù)實際情況進行篩選。七、招新要求（1）招新要求：1、衣著整齊，口齒清楚，說話有條理，性格開朗，擅長交流者優(yōu)先。2、工作認真負責，做事富有熱誠。能夠在面試前在教室耐性等待。3、公正公正，團結(jié)友愛。（2）面試內(nèi)容：1、簡單自由介紹（不超過兩分鐘）。2、回答評委問題，限制在三分鐘之內(nèi)。（3）工作要求：1、以“公開、公正、公正”為原則，公平對待每一位面試者。2、工作人員應：①著裝合理，熱誠，精神飽滿。②適時就面試者的相關(guān)疑問進行熱誠認真的解答③做好資料整理及人員布置工作。3、評審人員應：①熟知面試流程、內(nèi)容，對待面試者熱誠不冷不熱。②適時針對面試者的表現(xiàn)交流看法。③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用。八、招新流程第一部分：活動準備與宣揚（9月17～9月23日）（1）與社團聯(lián)宣揚一起（圖冊、宣揚板、海報、橫幅等均無需自行準備。）（2）制作考評部簡介，重要包括：組織結(jié)構(gòu)、工作職能、紀律。與宣揚單一起發(fā)給新生。（3）在新生群內(nèi)發(fā)招新消息通知，吸引新生前來報名。（4）于9月19日至23日（8:30～18:30）在大轉(zhuǎn)盤設(shè)立招新值班點，為有意愿參加競聘人員供給咨詢服務(wù)，并發(fā)放和接受報名表。此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣揚單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備注：需布置好值班表，并提前布置招新場地。第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單（9月26日～9月27）（1）對參加競聘人員于9月26日至27日各時間段在三號教學樓（待定）進行面試。實在時間再行通知。面試教室由社團聯(lián)統(tǒng)一申請。（2）采納二對一進行面試，由10級干事進行初步篩選。（3）參加競選的人員經(jīng)過面試之后，依據(jù)實在情況，至多選定25人，并進入下一輪面試。（4）依據(jù)社團大類要求進行篩選，如文化藝術(shù)類：選取對文化藝術(shù)類略有接觸的人等等。第三部分：進行第二輪面試，確定名單（9月28）（1）對通過第一輪面試的人員于9月28各時間段在社團聯(lián)活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。（2）采納多對一的形式進行面試，由10級干事為面試員，部長等作重要看法。（3）重要問寫關(guān)于學校、社團聯(lián)和考評部的問題。（4）參加競選的人員經(jīng)過面試之后，依據(jù)實在情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。同學會考評部招新工作計劃第5篇一、活動目的時間劃過指間，轉(zhuǎn)瞬間考評部又迎來了新一個學期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推動社團文化的本領(lǐng)，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁學校帶來一片絢麗亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!二、報名時間：20xx年9月19日～23日（待定）報名地點：浙江財經(jīng)學院東方學院大轉(zhuǎn)盤考評部報名點（待定）三、面試時間：20xx年9月26日～28日（待定）面試地點：校區(qū)三號教學樓（待定）四、活動對象：20xx級大一新生五、活動主辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會活動承辦：浙江財經(jīng)學院東方學院社團聯(lián)合會考評部六、招新形式在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。布