福建省勞動合同協(xié)議書范文【3篇】

福建省勞動合同協(xié)議書范文【3篇】福建省勞動合同協(xié)議書范文【3篇】福建省勞動合同協(xié)議書范文1甲方(用人單位)：名稱：法定代表人(主要負責人)：地址：工商登記注冊類型：乙方(勞動者)：姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為，即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。二、工作內(nèi)容。(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。(二)甲方應(yīng)當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害。及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當依法采取相應(yīng)的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應(yīng)該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。四、工作報酬。(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為元。(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。五、工作紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的;6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)年月日年月日福建省勞動合同協(xié)議書范文2甲方(用人單位)：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容：第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為小時。第四條：中午點至點，下午點至點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。三、勞動報酬第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎元，工齡獎每年元。四、規(guī)章制度第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。甲方：法定代表人(主要負責人)：戶籍地址：身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：乙方：法定代表人：戶籍地址：身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日福建省勞動合同協(xié)議書范文3甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:地址:住址:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同類型為：。期限為：。(一)有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。(二)無固定期限合同。自年月日起。(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：。第二條本合同試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：。第四條乙方工作內(nèi)容為：。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方工作崗位。第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害預防工作。第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織各項必要教育培訓。第十條本合同工資計發(fā)形式為：。(一)計時形式。乙方月工資為元(其中試用期間工資為元)。(二)計件形式。乙方勞動定額為，計件單價為。第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi);(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定義務(wù)。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任;(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十七條有下列情形之一，本合同終止：(一)本合同期滿;(二)當事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn);(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷;(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第三十條有下列情形之一，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自年月日至年月日。第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應(yīng)當提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)脫密措施。第三十五條乙方競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制范圍為。在