泉州嘉利達(dá)員工考勤管理新規(guī)制度存檔

同心、同時(shí)、同創(chuàng)、同贏(yíng)尊重、奮進(jìn)、崛起、分享同心、同時(shí)、同創(chuàng)、同贏(yíng)尊重、奮進(jìn)、崛起、分享嘉利達(dá)包裝制品職員考勤管理制度編號(hào)：版次：編制：審核：同意：編寫(xiě)時(shí)間：-10-26生效日期：編寫(xiě)時(shí)間：-10-26目錄：總則……………3：工作時(shí)間………3第三章：出勤考評(píng)管理…………………3：請(qǐng)假、休假管理………………4第五章：加班管理………6：申訴通道………7第七章：附件……………7第一章：總則：為保障企業(yè)工作有序進(jìn)行，提升職員工作效率，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本措施。：職員考勤包含對(duì)職員上下班、休假情況等進(jìn)行考評(píng)，休假類(lèi)型包含：事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。：本要求適適用于和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議全部職員。：工作時(shí)間：本企業(yè)實(shí)施以下上班時(shí)間：正常工作時(shí)間：10月1日以后：08:00—12:00和13:30—17:30。5月1日以后：08:00—12:00和14:00—16:00。員工、跟單及其它特殊工作人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外實(shí)施公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作需要，可不受上述要求限制。：多班制因工作需要，經(jīng)企業(yè)法人代表同意，能夠?qū)嵤┒喟嘀?，職員將根據(jù)不一樣班次輪番上崗、公休。施行多班制部門(mén)，應(yīng)該實(shí)施下列要求：為保障職員身體健康，在安排班次時(shí)，要使職員上一班下崗和下一班上崗時(shí)間間隔最少為12小時(shí)。職員在夜間22:00——次日凌晨8：00工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享受夜班津貼【無(wú)償晚餐】。施行多班制或無(wú)法固定上班時(shí)間，各部門(mén)需將《工作聯(lián)絡(luò)單》【見(jiàn)附件】交行政人事部備查。第三章出勤考評(píng)管理：考勤工作是對(duì)職員實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以加強(qiáng)職員對(duì)作息時(shí)間實(shí)施，并提供必需統(tǒng)計(jì)資料。職員使用考勤卡【上下班刷卡】來(lái)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人天天出勤情況。企業(yè)嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡職員，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。：職員請(qǐng)假、休假必需推行相關(guān)程序和手續(xù)。：a.通常下列情況之一行為，均視為遲到、早退：遲到：上班時(shí)間已到，未打卡到崗者；早退：下班時(shí)間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等候刷卡下班行為，違反一次：罰10元/次】。b.通常下列情況之一缺勤，均視為曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意者缺勤1小時(shí)以上者；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；超出同意假期又沒(méi)有立即早報(bào)續(xù)假、未提供相關(guān)證實(shí)缺勤；單位、部門(mén)或是職位調(diào)整，不服從分配、逾期不到崗。：培訓(xùn)職員考勤參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)職員，填寫(xiě)培訓(xùn)簽到表，由培訓(xùn)主責(zé)任人給部門(mén)提供考勤反饋；參與企業(yè)外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)職員，依據(jù)被同意實(shí)際在外天數(shù)，有部門(mén)自行考勤。：職員缺勤，按以下措施考評(píng)并記扣工資：職員必需嚴(yán)格遵守企業(yè)要求工作時(shí)間，不得遲到、早退；企業(yè)對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，職員當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)成3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超出三次，按曠工一天或一天以上處理。職員當(dāng)月遲到、早退累計(jì)1—2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘內(nèi)不扣工資，31-59分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。超59分鐘按曠工處理。曠工者扣雙倍工資（指月平均工資），當(dāng)月連續(xù)曠工累計(jì)3次或累計(jì)達(dá)2天和當(dāng)年累計(jì)達(dá)7天者，企業(yè)視其職員單方面解除協(xié)議或自動(dòng)離職，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。當(dāng)月有曠工統(tǒng)計(jì)者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。：考勤要求企業(yè)各部門(mén)考勤有各部門(mén)責(zé)任人或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每個(gè)月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月3日前報(bào)送行政人事部，缺勤人員工資從其本月工資中扣除。請(qǐng)假、休假管理：請(qǐng)假是指企業(yè)要求時(shí)間內(nèi)，職員需從事個(gè)人特定活動(dòng)，必需經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，推行一定手續(xù)。：休假是指職員按國(guó)家或企業(yè)要求時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。：法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】公休假日：一周一天全民法定假日，【依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》】年節(jié)及紀(jì)念日日期放假措施性質(zhì)新年公歷1月1日放假1天全體公民放假春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天全體公民放假婦女節(jié)公歷3月8日婦女放假半天部分公民放假清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天全體公民放假勞動(dòng)節(jié)公歷5月1日放假1天全體公民放假青年節(jié)公歷5月4日14周歲以上青年放假半天部分公民放假兒童節(jié)公歷6月1日不滿(mǎn)14周歲少年兒童放假1天部分公民放假端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天全體公民放假中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日公歷8月1日現(xiàn)役軍人放假半天部分公民放假中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天全體公民放假?lài)?guó)慶節(jié)公歷10月1日、10月2日、10月3日放假3天全體公民放：年休假【不含法定節(jié)假日和公休日帶薪】凡在企業(yè)任職滿(mǎn)年職員，均可依據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短，享受下列不一樣時(shí)間休假：服務(wù)期可休假天數(shù)【日歷年】【工作日】加入企業(yè)當(dāng)年每工作滿(mǎn)30天累計(jì)1天，總數(shù)不超出7天第二年（1月1日）——第四年每十二個(gè)月7天第五年以上每十二個(gè)月休假10天年休假按天整日計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)受騙年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)職員和企業(yè)協(xié)商后，當(dāng)年未享受年休假可順延至第二年第一季度未，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年年休假。標(biāo)準(zhǔn)上給企業(yè)造成重大事故、損失人員不享受當(dāng)年年休假待遇。：探親假探親假：指職員享受保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚配偶或父母團(tuán)聚假期。職員入職當(dāng)年不能享受探親假；在一個(gè)年度內(nèi)，探親假和年休假不能同時(shí)兼休；探親假均含公休假日和法定假日；：病假、事假病假：職員患病停工診療，實(shí)施醫(yī)療假制度。注意：職員病假期間碰到國(guó)家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)等】和公休假時(shí)，應(yīng)算做病假期間。事假：職員因個(gè)人或家庭需要請(qǐng)假能夠申請(qǐng)事假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。：婚假【含公休假日和法定假日】婚假：指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受假期；加入本企業(yè)滿(mǎn)三年職員方可享受帶薪婚假；職員在原單位結(jié)婚，婚假不能帶入本企業(yè)；職員婚假需在結(jié)婚后十二個(gè)月內(nèi)修完。：?jiǎn)始俾殕T直系親屬【父母、兒女、配偶】和配偶父母死亡時(shí)，給喪假三天。在外地直屬親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事，另給旅程假，路費(fèi)自理。第二十條：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假【含法定節(jié)假日和公休日】產(chǎn)假：已婚女工生育時(shí)【已取得生育指標(biāo)】產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假、順產(chǎn)產(chǎn)假為90天。多胞胎產(chǎn)假，每多生一個(gè)胎兒產(chǎn)假增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證實(shí)，產(chǎn)假能夠增加15天。注意：除產(chǎn)假外，女工需要續(xù)延長(zhǎng)假，需要在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一個(gè)周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。計(jì)劃生育假：指男女方實(shí)施計(jì)劃生育期間所享受帶薪假期。如：結(jié)扎手術(shù)后等。第二十一條：工傷假工傷假：指由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí)，工傷假最長(zhǎng)不超出36個(gè)月，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼。第二十二條：請(qǐng)假程序職員請(qǐng)假，必需事前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并提供相關(guān)證實(shí)，辦理同意手續(xù)，經(jīng)同意后，假期方可生效。職員請(qǐng)假必需辦理工作交接方可離崗。具體程序：請(qǐng)假者提出部門(mén)審批總經(jīng)理返回部門(mén)返回請(qǐng)假人交行政人事部因突發(fā)事件或疾病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方法快速向部門(mén)責(zé)任人請(qǐng)假，返回企業(yè)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然以曠工論。第二十三條：請(qǐng)假做后核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假提出人請(qǐng)假時(shí)間（含）審核責(zé)任人最終核準(zhǔn)人通常職員1天以?xún)?nèi)班、組長(zhǎng)科級(jí)人員1-3天內(nèi)班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、科長(zhǎng)理級(jí)人員3-7天內(nèi)班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、科、理級(jí)人員總經(jīng)理助理7天以上班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、科、理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理組級(jí)職員半天以?xún)?nèi)科級(jí)人員1天內(nèi)科級(jí)人員理級(jí)人員1天-3天內(nèi)科、理級(jí)人員總經(jīng)理助理3天以上科、理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理科級(jí)職員半天以?xún)?nèi)理級(jí)人員1天內(nèi)以上理級(jí)人員總經(jīng)理助理1天以上理級(jí)人員、副總經(jīng)理總經(jīng)理理級(jí)職員半天以?xún)?nèi)總經(jīng)理助理半天以上總經(jīng)理助理總經(jīng)理第五章加班管理第二十二條：輪休、調(diào)休、調(diào)班。（一）輪休：企業(yè)業(yè)務(wù)量不飽和狀態(tài)下，對(duì)及部分部門(mén)職員采取輪休制管理。a.輪休待遇：輪休職員不管輪休日期長(zhǎng)短，扣除職員輪休時(shí)段全部應(yīng)得工資，但為保障職員基礎(chǔ)生活，企業(yè)給每人天天10元生活費(fèi)用，享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)職員當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。整年輪休超出2月，在計(jì)算年底及其它各獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)按請(qǐng)假處理。b.輪休規(guī)則：部門(mén)內(nèi)公開(kāi)、公平輪休，每人每次輪休最多不超出2周。輪休必需是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排進(jìn)行，如是職員本身原因提出，不給同意。c.輪休申請(qǐng)程序：班、組提出申請(qǐng)部門(mén)審核相關(guān)部門(mén)會(huì)簽總經(jīng)理同意返回提出部門(mén)資料交行政人事部處理考勤d.部門(mén)5人以上提出輪休應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)科、計(jì)劃科、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)儲(chǔ)科、行政人事科會(huì)簽，便于相關(guān)工作之最終確定。（二）調(diào)休：因工作需要，職員前期連續(xù)工作未正常休息等情況，企業(yè)給調(diào)休處理（補(bǔ)休）。a.調(diào)休待遇：職員調(diào)休當(dāng)日應(yīng)得工資扣發(fā)，享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)職員當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。b.輪休規(guī)則：依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況，部門(mén)內(nèi)公開(kāi)、公平安排調(diào)休，每人每次調(diào)休最多不超出2天。不符合條件者不給予同意。c.調(diào)休申請(qǐng)程序：個(gè)人提出申請(qǐng)部門(mén)審核總經(jīng)理同意返回提出部門(mén)返回提出申請(qǐng)人資料交行政人事處理考勤（三）調(diào)班：因工作需要或生產(chǎn)等相關(guān)條件發(fā)生改變時(shí)，企業(yè)統(tǒng)一或?qū)Σ糠植块T(mén)進(jìn)行調(diào)班處理。a.調(diào)班待遇：當(dāng)日工資照發(fā)，調(diào)班后未補(bǔ)班者扣發(fā)當(dāng)日工資。b.調(diào)班申請(qǐng)程序：部門(mén)提出申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)會(huì)簽總經(jīng)理同意返回提出部門(mén)資料交行政人事科處理考勤。（四）尤其提醒：不管是調(diào)班、調(diào)休、輪休均需提前一天辦妥全部手續(xù)。突發(fā)案例經(jīng)總經(jīng)理同意后另行辦理。第二十四條：加班考勤（一）加班考勤：依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，各部人員在正常出勤前題下，無(wú)法完成工作量，需用每日8小時(shí)以外時(shí)間和公休、法定假日來(lái)完成工作量統(tǒng)稱(chēng)為加班。（二）加班管理要求：加班時(shí)間必需如實(shí)呈報(bào)，如出現(xiàn)弄虛作假行為將給責(zé)任人記過(guò)以上處分。各部門(mén)必需在加班后次日將實(shí)際加班時(shí)間填入[_____月份部門(mén)人員加班一覽表]中，未安排加班在空格中劃“×”，以避免作假行為，同時(shí)必需在部門(mén)公告欄公布，方便部門(mén)加班職員立即查對(duì)并對(duì)虛報(bào)行為給予監(jiān)督檢舉.加班申請(qǐng)須注明加班工作事項(xiàng)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)填寫(xiě)須端正清楚。各部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門(mén)加班情況嚴(yán)格把關(guān)，以避免工時(shí)成本浪費(fèi)。行政人事科必需于每個(gè)月10日前完成對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間輸入工作，（即行政人事科每個(gè)月10前要粘貼公告《考勤一覽表》）。發(fā)覺(jué)錯(cuò)誤或疑問(wèn)應(yīng)立即反饋，并追究違規(guī)人員責(zé)任。（三）加班申請(qǐng)程序序號(hào)工作步驟權(quán)責(zé)人程序管制要求使用表單1加班提報(bào)部門(mén)領(lǐng)班必需于加班前提報(bào)，白班于加班當(dāng)日16：00前，夜班于加班當(dāng)日4：00前，無(wú)法預(yù)定加班時(shí)間行政部門(mén)最遲應(yīng)在加班后次日10：00前呈報(bào)。[加班申請(qǐng)單]2審批YES部門(mén)主管/部門(mén)經(jīng)理加班須經(jīng)部門(mén)主管審批，設(shè)部門(mén)經(jīng)理經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批即可安排加班，未設(shè)部門(mén)經(jīng)理須呈總經(jīng)理審批，同意后返回部門(mén)主管處安排加班。[加班申請(qǐng)單]3安排加班部門(mén)領(lǐng)班/部門(mén)主管領(lǐng)班應(yīng)對(duì)加班人員工作效率作管制，若無(wú)實(shí)際工作或在車(chē)間違反工作紀(jì)律將記警告以上處分。公休日加班考評(píng)同時(shí)進(jìn)行。4加班統(tǒng)計(jì)部門(mén)領(lǐng)班/部門(mén)主管加班后部門(mén)領(lǐng)班應(yīng)將實(shí)際加班時(shí)間重新查對(duì)并作統(tǒng)計(jì)，部門(mén)主管應(yīng)監(jiān)督實(shí)施。[_____月份部門(mén)人員加班一覽表]5總表呈報(bào)部門(mén)主管/人力資源課每個(gè)月1號(hào)各部門(mén)須將上月份加班一覽表呈總經(jīng)理指示，再返回人力資源課核實(shí)加班費(fèi)，[_____月份部門(mén)人員加班一覽表]（四）考勤制度獎(jiǎng)罰管理：本考勤管理要求直接納入企業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理，望全體職員共同遵守。表現(xiàn)突出和違反本要求者分別依下列依據(jù)處理?！緟⒖迹郝殕T獎(jiǎng)懲處罰】a.獎(jiǎng)勵(lì)：表彰——大功b.處罰：批評(píng)——開(kāi)除第六章申訴通道第二十二條：行政人事部于每個(gè)月10號(hào)在公布欄公布《考勤一覽表》，若有錯(cuò)漏，全體職員能夠申訴。第二十三條：申訴方法：職員職員 出勤核實(shí)本部門(mén)本部門(mén)申訴停止 情況不核實(shí)申訴停止情況屬實(shí) 行政人事科行政人事科情況屬實(shí)總經(jīng)理總經(jīng)理審批完送財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)科第五部分附件第一條：本要求解釋權(quán)屬總經(jīng)辦，自下發(fā)之日起實(shí)施。附：《請(qǐng)假條》《職員調(diào)動(dòng)單》《加班申請(qǐng)表》《出差申請(qǐng)單》《工作聯(lián)絡(luò)單》《考勤一覽表》嘉利達(dá)（泉州）包裝制品請(qǐng)假條請(qǐng)假人部門(mén)【科】工號(hào)填單時(shí)間事由請(qǐng)假時(shí)間從年月日時(shí)至年月日時(shí)累計(jì)天時(shí)審批意見(jiàn)科長(zhǎng)：日期：月日部門(mén)主管：日期：月日企業(yè)意見(jiàn)：日期：月日嘉利達(dá)（泉州）包裝制品職員調(diào)動(dòng)單時(shí)間：年月日姓名現(xiàn)任崗位調(diào)到崗位時(shí)