事業(yè)單位聘用合同標準范本(2024版)

事業(yè)單位聘用合同標準范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

家庭住址：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調配。第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并經雙方協商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬

3.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼和補貼。

3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動保護和勞動條件

4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。

4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條培訓和考核

5.1甲方應根據乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會。

5.2甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。第六條保密和知識產權

6.1乙方在聘用期間所涉及的技術、經營、管理等方面的信息，均屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方在聘用期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產權，屬于甲方所有。第七條解除和終止合同的條件

7.1在合同期內，如乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止合同：

（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；

（2）嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；

（4）因乙方原因，連續(xù)曠工超過規(guī)定時間；

7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。

8.2甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應責任。第九條其他

9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方單位簡介

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方培訓計劃

8.乙方工作業(yè)績證明

9.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職；

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致合同解除；

4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼及補貼；

5.甲方未為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件；

6.甲方未為乙方提供必要的培訓和學習機會；

7.甲方未建立完善的考核制度，導致乙方工作績效無法合理評價。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，不以盈利為目的的組織；

2.聘用合同：指用人單位與員工之間，為實現勞動過程，明確雙方權利義務關系的協議；

3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為；

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息；

5.勞動報酬：指用人單位按照約定向勞動者支付的工資、獎金、津貼和補貼等；

6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施；

7.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作時間、工作地點、工作內容、工作設備等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，若乙方仍不履行合同，甲方有權解除合同，并依法追究乙方責任；

2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失；

3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度規(guī)定，對乙方進行處理，直至解除合同；

4.甲方未支付勞動報酬：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金、津貼及補貼，并承擔相應的法律責任；

5.甲方未提供勞動保護和勞動條件：甲方應按照國家法律法規(guī)，改善勞動條件，保障乙方合法權益；

6.甲方未提供培訓和學習機會：甲方應制定培訓計劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會；

7.甲方未建立完善的考核制度：甲方應建立科學的考核制度，合理評價乙方工作績效。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與員工之間簽訂勞動合同；

2.事業(yè)單位與員工之間調整工