2024版技術崗位聘用合同范本

2024版技術崗位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作崗位及職責1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責為：__________。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按國家規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)乙方的績效、能力及公司經營狀況，可以調整乙方的工資待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。3.甲方根據(jù)生產經營需要，可以調整乙方的工作時間，但應保證乙方每周休息日不少于一天。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的利益。七、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。3.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權益的，乙方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除證明9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定提供休息休假。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險。5.乙方未按照合同約定履行勞動義務。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定服從甲方管理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內，享有休息和休假的權利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護勞動者生命安全和身體健康。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，如果甲方拒不提供，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供休息休假。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休息休假，如果甲方拒不提供，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方繳納社會保險，如果甲方拒不繳納，可以向當?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2