旅游行業(yè)社保勞動合同示例

旅游行業(yè)社保勞動合同示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方旅行社從事導(dǎo)游工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游行程中的各項服務(wù)，保證旅游者的權(quán)益。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要安排。3.2乙方在合同期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資按照甲方加班工資制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，否則由此產(chǎn)生的損失由乙方承擔(dān)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方旅行社的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方工作場所安全規(guī)定8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未能按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足或不符合甲方要求的，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并向甲方道歉。3.甲方未按時支付報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付報酬和補繳社會保險。4.雙方發(fā)生爭議的，可先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為導(dǎo)游，雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)