淮南市游戲行業(yè)勞動合同模板

淮南市游戲行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________個月。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2乙方工資支付方式為：__________3.3乙方工資的構成包括：基本工資、績效獎金、加班工資等。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定的休息休假權利。5.2乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時間內享受年假、產假、婚假、喪假等休假。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條社會保險7.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________天通知對方。8.2解除或終止合同的原因如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第九條經濟補償9.1在合同解除或終止時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應遵守甲方的保密規(guī)定。10.2乙方在合同解除或終止后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密和機密信息清單7.勞動合同解除或終止證明8.經濟補償計算公式及相關依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：如故意泄露客戶信息、破壞公司財物、收受賄賂等。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。4.乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，具有獨立經營資格的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和支配，獲取報酬的個人。4.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付的補償。5.保密協(xié)議：要求勞動者在合同期限內和解除或終止合同后，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人證件復印件。解決辦法：通知乙方立即提供，逾期未提供者按照違約處理。2.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：按照公司規(guī)章制度進行處理，連續(xù)曠工超過規(guī)定時間者解除合同。3.問題：乙方泄露公司機密。解決辦法：立即解除合同，追究法律責任。4.問題：合同解除或終止時，乙方未按要求支付經濟補償。解決辦法：依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向乙方追討經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作內容、期限、報酬、休息休假等方面的權利義務。3.規(guī)范