濰坊勞動合同創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)篇

濰坊勞動合同創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)篇合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。2.乙方享受國家規(guī)定的其他福利待遇。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)、迫使乙方解除合同的，乙方有權(quán)立即解除合同。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本5.甲方社會保險登記證副本6.甲方住房公積金登記證副本7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件9.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或者終止合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險和住房公積金，如甲方拒絕補繳，乙方可以向社會保險機構(gòu)或者住房公積金管理中心投訴或者申請行政復(fù)議。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動保護或者勞動條件，如甲方拒絕改善，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具有特定技能的勞動者，尋求合適的工作崗位。3.