企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)培訓(xùn)

企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)培訓(xùn)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，為企業(yè)員工提供企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的培訓(xùn)課程。1.2培訓(xùn)課程包括但不僅限于：合規(guī)意識教育、公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度、法律法規(guī)知識、商業(yè)倫理等。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供培訓(xùn)課程的時間、地點、師資等相關(guān)信息。二、培訓(xùn)時間和地點2.1培訓(xùn)時間：按照甲方的要求進(jìn)行安排，具體時間雙方協(xié)商確定。2.2培訓(xùn)地點：甲方指定的地點。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商確定為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付培訓(xùn)費用。四、支付方式4.1甲方在本合同簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付約定的培訓(xùn)費用。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方。五、培訓(xùn)效果評估5.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的培訓(xùn)效果評估報告，對乙方的工作進(jìn)行驗收。六、保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2具體違約責(zé)任按照本合同的相關(guān)條款和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)場地布置方案4.培訓(xùn)費用明細(xì)表5.培訓(xùn)效果評估表6.保密協(xié)議7.違約責(zé)任認(rèn)定表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。2.乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，視為違約。5.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)：指企業(yè)在經(jīng)營活動中，根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部管理制度，形成的符合企業(yè)自身特點的合規(guī)文化和行為規(guī)范。2.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，為企業(yè)員工提供的關(guān)于企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的教學(xué)活動。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在支付培訓(xùn)費用時，遇到支付困難。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，選擇合適的支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。2.問題：乙方在提供培訓(xùn)服務(wù)時，未能按約定時間提供。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明情況，并盡快提供培訓(xùn)服務(wù)。3.問題：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方提供的培訓(xùn)效果不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，乙方根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到約定效果。4.問題：雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：用于提升員工對企業(yè)合規(guī)文化的認(rèn)識和理解。2.企業(yè)并購：在并購過程中，對并購對象進(jìn)行合規(guī)文化培訓(xùn)，以確保并購后的企業(yè)運營合規(guī)。3.企業(yè)合規(guī)檢查：在面