浙江物流配送勞動合同樣本

浙江物流配送勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，提前解除或終止本勞動合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。二、工作內容1.甲方根據乙方的工作能力、技能水平及甲方業(yè)務需要，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按國家規(guī)定承擔本人應繳納的社會保險費。3.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護及福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假權利。3.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權益。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料和客戶信息。3.乙方嚴禁遲到、早退、曠工，嚴禁在工作中違反操作規(guī)程，造成事故。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止本勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因不可抗力原因解除或終止勞動合同的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權依法要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件或者解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金繳存證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作場所安全衛(wèi)生規(guī)定8.甲方提供的勞動保護用品清單9.乙方工作成果證明文件10.雙方簽訂的其他書面協議或補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資或其他約定的勞動報酬。2.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未提供乙方正常開展工作所需的工作場所、設備、工具等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方未經授權向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。5.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同：雙方未協商一致或未符合合同約定的解除或終止勞動合同的條件而單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持其本人及家庭生活所需的收入。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定范圍內，享有的休息和休假的權利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。6.公積金：住房公積金，是國家和單位為解決職工住房問題，按職工工資一定比例提取的住房資金。7.違約行為：違反勞動合同的約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件不滿足：如甲方未提供合同約定工作條件，乙方有權要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.解除合同爭議：如甲方未按合同約定解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為