揚州市人力資源勞動合同

揚州市人力資源勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同將自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受報酬，薪酬包括基本工資、獎金、補貼等。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超出規(guī)定工作時間的工作，甲方將按照法律規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應(yīng)提供與乙方工作崗位相適應(yīng)的勞動保護措施。4.3甲方在法律規(guī)定的時間內(nèi)為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3本勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。3.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的一種制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.乙方因工負傷，甲方未依法支付工傷賠償，乙方可向勞動保障部門投訴。4.合同期內(nèi)，乙方提出辭職，應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備勞動能力，尋找合適工作的自然人。3.雙方在簽訂合同時，