2024版勞動合同書去哪里辦理

編號：__________2024版勞動合同書去哪里辦理甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書去哪里辦理合同目錄一、前言1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋權二、勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息三、合同期限3.1試用期3.2固定期限3.3無固定期限3.4勞動合同終止條件四、工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間4.4勞動保護五、勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金5.3津貼5.4社會保障六、勞動權益6.1休息休假6.2勞動培訓6.3勞動爭議解決6.4保密協(xié)議七、合同變更7.1合同變更條件7.2合同變更程序八、合同解除8.1用人單位解除合同條件8.2勞動者解除合同條件8.3經濟補償九、違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任十、爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決十一、其他條款11.1通知與送達11.2附件11.3補充協(xié)議十二、合同效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件十三、附則13.1合同的修訂13.2合同的解除和終止13.3合同的繼承十四、附件14.1勞動合同樣本14.2相關法律法規(guī)合同編號_________一、前言1.1合同目的：本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。1.3合同解釋權：本合同的解釋權歸_________公司所有。二、勞動合同主體2.1用人單位信息：名稱：_________公司地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_______________2.2勞動者信息：姓名：_______________性別：_______________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：_______________家庭住址：_________________三、合同期限3.1試用期：本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。3.2固定期限：試用期結束后，雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為____年，自試用期滿之日起計算。3.3無固定期限：雙方同意在合同到期后繼續(xù)履行勞動合同，且無固定期限。3.4勞動合同終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工作內容4.1工作崗位：勞動者在用人單位擔任___________職位。4.2工作職責：勞動者應按照用人單位的要求，履行___________職責。4.3工作時間：勞動者每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.4勞動保護：用人單位應依法為勞動者提供___________勞動保護措施。五、勞動報酬5.2獎金：勞動者根據(jù)工作業(yè)績，可享受年終獎金及相關獎勵。5.3津貼：用人單位根據(jù)實際情況，為勞動者提供___________津貼。5.4社會保障：用人單位依法為勞動者繳納___________社會保險費。六、勞動權益6.1休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的____天帶薪年休假。6.2勞動培訓：用人單位為勞動者提供____次/年的培訓機會。6.3勞動爭議解決：勞動者與用人單位之間的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.4保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議，約定勞動者在離職后____年內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。七、合同變更7.1合同變更條件：合同變更應雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。7.2合同變更程序：合同變更協(xié)議應注明變更日期，并經雙方簽字蓋章確認。八、合同解除8.1用人單位解除合同條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被依法追究刑事責任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動者解除合同條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（5）用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經濟補償：勞動者依照本合同解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。九、違約責任9.1用人單位違約責任：用人單位違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任，賠償勞動者的損失。9.2勞動者違約責任：勞動者違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任，賠償用人單位的損失。十、爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的情況下，可以申請第三方調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1通知與送達：雙方聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應及時通知對方。11.2附件：本合同附件包括勞動合同樣本、相關法律法規(guī)等。11.3補充協(xié)議：雙方可以在平等自愿的基礎上，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。十二、合同效力12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效條件：本合同在履行完畢、解除或者被依法撤銷后失效。十三、附則13.1合同的修訂：本合同的修訂應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同的解除和終止：本合同的解除和終止應按照法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。13.3合同的繼承：本合同的繼承應符合法律法規(guī)的規(guī)定。十四、附件14.1勞動合同樣本14.2相關法律法規(guī)合同編號：_________用人單位（甲方）：_________勞動者（乙方）：_________簽訂日期：____年__月__日甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時增加的條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需單方面解除本合同，應提前____個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。說明：甲方解除合同時，應充分尊重乙方合法權益，提前通知并支付相應經濟補償，以減輕乙方因解除合同可能造成的生活壓力。1.2甲方調整乙方工作內容：甲方如有調整乙方工作內容的需要，應提前____天通知乙方，并征得乙方同意。說明：甲方調整乙方工作內容時，應充分考慮乙方的意愿和能力，確保乙方的合法權益不受侵害。1.3甲方變更合同主體：如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，可能導致本合同主體變更的，應提前____個月通知乙方，并按照本合同約定承擔相應的責任。說明：為確保乙方權益不受合同主體變更的影響，甲方應在變更前通知乙方，并明確承擔相應責任。二、乙方為主導時增加的條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如有提前解除本合同的需要，應提前____天通知甲方，并支付甲方相當于一個月工資的違約金。說明：乙方提前解除合同時，應履行通知義務，并支付一定數(shù)額的違約金，以彌補甲方因提前解除合同可能遭受的損失。2.2乙方調整工作計劃：乙方如有調整工作計劃的需要，應提前____天通知甲方，并征得甲方同意。說明：乙方調整工作計劃時，應充分考慮甲方的利益，確保甲方的工作不受影響。2.3乙方兼職：乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權解除本合同。說明：為確保甲方的利益，避免乙方兼職對甲方工作造成影響，乙方應在甲方任職期間嚴格禁止兼職行為。三、第三方中介為主導時增加的條款及說明3.1第三方中介職責：第三方中介作為甲方和乙方之間的橋梁，負責協(xié)助雙方履行合同義務，確保合同的正常實施。說明：第三方中介在合同履行過程中起到協(xié)助和監(jiān)督的作用，有助于保障甲乙雙方的權益。3.2第三方中介收費：第三方中介根據(jù)提供服務的性質和范圍，向甲方和乙方收取相應費用。具體收費標準雙方可協(xié)商確定。說明：第三方中介在提供服務過程中，應明確收費標準，確保雙方的權益不受額外費用的影響。3.3第三方中介違約責任：如第三方中介未能履行協(xié)助甲方和乙方履行合同義務的職責，導致合同無法正常實施，應承擔相應的違約責任。說明：第三方中介在合同履行過程中承擔一定的責任，有助于確保合同的順利實施。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同樣本2.相關法律法規(guī)3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按時支付工資未提供約定的勞動保護或條件違法解除勞動合同未按約定提供培訓或晉升機會未按時足額繳納社會保險費2.乙方違約行為：未按時完成工作任務未妥善保管公司機密信息提前解除勞動合同而未按規(guī)定通知或支付違約金兼職影響本職工作3.第三方中介違約行為：未履行協(xié)助履行合同義務未按約定提供服務未按時履行報告或通知義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。3.違約金：指違反合同約定的一方應支付給對方的一種經濟賠償。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同條款不理解或存在異議。解決辦法：雙方應進行充分溝通，由專業(yè)律師或第三方中介提供咨詢解