企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度

企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)，樹(shù)立樂(lè)觀向上的企業(yè)文化，訂立本《企業(yè)行為準(zhǔn)則與企業(yè)文化管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度是公司內(nèi)部管理的基本依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工以及外包人員等。第三條企業(yè)文化核心價(jià)值觀本公司核心價(jià)值觀是——團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信守信、努力探求杰出、創(chuàng)新發(fā)展。第四條風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)本公司要求全體員工具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，保持警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告違規(guī)行為。對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德以及公司制度規(guī)定的行為，一律依法處理，從嚴(yán)追究責(zé)任。第二章行為準(zhǔn)則第五條誠(chéng)信守信堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，不參加任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于賄賂、失去職業(yè)操守、不實(shí)宣傳等。不偽造、竄改、非法取得或泄露公司機(jī)密信息，保護(hù)公司和客戶(hù)的合法權(quán)益。不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受或索取他人在工作中的任何好處、禮品或款項(xiàng)，嚴(yán)禁以任何形式收受回扣。遵守合同商定，履行承諾，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保持良好的商業(yè)信譽(yù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定和職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，不從事任何影響公司形象和利益的活動(dòng)。第六條工作態(tài)度秉持樂(lè)觀進(jìn)取、敬業(yè)精神，忠于職守，完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。不懈努力，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，不絕學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，努力探求杰出。提倡團(tuán)隊(duì)合作，敬重集體，樂(lè)觀搭配同事，共同完成工作目標(biāo)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和安全規(guī)范，確保工作過(guò)程中的安全和可靠。第七條保護(hù)公司利益維護(hù)公司資產(chǎn)安全，不侵占公司財(cái)物，不偷竊、挪用公司資金、設(shè)備及其他資源。提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，保證公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠，確保公司的經(jīng)濟(jì)利益。保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和商譽(yù)，不泄露公司及客戶(hù)的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的商譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。合理利用公司資源，杜絕揮霍現(xiàn)象，遵守公司的資源管理制度。第八條社會(huì)責(zé)任遵守國(guó)家法律法規(guī)，關(guān)注和履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。敬重員工權(quán)益，供應(yīng)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和良好的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇。關(guān)懷社會(huì)，樂(lè)觀參加公益事業(yè)，履行企業(yè)公民責(zé)任，回報(bào)社會(huì)。第三章企業(yè)文化管理第九條企業(yè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)公司要將核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)全體員工的行為和決策。通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等方式，加強(qiáng)員工對(duì)核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)同。第十條文化傳播與溝通加強(qiáng)內(nèi)外部溝通和溝通，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與踐行。鼓舞員工樂(lè)觀參加各類(lèi)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)凝集力和向心力。第十一條嘉獎(jiǎng)與懲罰激勵(lì)建立激勵(lì)機(jī)制，公正、合理地嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)出色的員工，樹(shù)立典范。對(duì)違反行為準(zhǔn)則的員工，依據(jù)情況予以相應(yīng)懲罰，從重罰戒。第十二條企業(yè)文化建設(shè)者設(shè)立專(zhuān)職或兼職的文化建設(shè)工作人員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和管理。定期評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。第四章監(jiān)督與保障第十三條監(jiān)督機(jī)制公司建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督和管理。設(shè)立紀(jì)律檢查和監(jiān)察機(jī)構(gòu)，依法查處違反行為準(zhǔn)則的行為。第十四條員工權(quán)益保障公司保障員工合法權(quán)益，設(shè)立投訴和申訴渠道，聽(tīng)取員工看法和建議。保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行保密處理，杜絕打擊報(bào)仇現(xiàn)象。第十五條績(jī)效評(píng)估通過(guò)績(jī)效評(píng)估，定期對(duì)員工的行為準(zhǔn)則遵守情況進(jìn)行考核。行為準(zhǔn)則遵守情況作為績(jī)效評(píng)估的緊要指標(biāo)之一，關(guān)系到員工的晉升和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十六條修訂和解釋本制度的修改需經(jīng)公司管理層討論和決策，并向全體員工公告。新的行為準(zhǔn)則應(yīng)及時(shí)通知到相關(guān)人員。對(duì)于本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸公司管理層全部。第十七條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并漸漸推行實(shí)施。第十八條強(qiáng)制執(zhí)行本制度為公司的強(qiáng)制性規(guī)章制度，全部員工必需遵守，嚴(yán)禁違反。第十九條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于批判教育、解除勞動(dòng)合同等。第二十條