人力資源服務(wù)包清工協(xié)議

人力資源服務(wù)包清工協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（服務(wù)方）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)，甲方應(yīng)按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。3.2服務(wù)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。四、保密條款4.1乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.2乙方不得將甲方的任何信息透露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方書面同意。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.2違約金的計(jì)算方式，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（服務(wù)方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.保密協(xié)議4.違約金計(jì)算方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.乙方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。4.甲方未按約定履行合同義務(wù)，或違反法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理等服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供人力資源服務(wù)而向甲方收取的費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。2.乙方服務(wù)不符合約定：乙方應(yīng)立即整改，如仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方敏感信息：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露。4.甲方未履行合同義務(wù)或違反法律法規(guī)規(guī)定：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。如因此給乙方造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，需乙方提供人力資源服務(wù)。2.甲方為初創(chuàng)公司，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需乙方提供專業(yè)的人