電器行業(yè)勞動合同范例

電器行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度及工作流程。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），試用期工資為____元/月。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有甲方規(guī)定的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第五條試用期及考核5.1乙方在試用期內應接受甲方的培訓和考核，試用期內乙方的工作表現(xiàn)和能力將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。5.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如乙方未達到甲方錄用標準，甲方有權終止本勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。7.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、工作紀律或勞動合同約定，甲方有權解除或終止本勞動合同。7.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止本勞動合同。7.4合同到期，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學歷證明文件3.乙方的工作經(jīng)歷證明文件4.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方的組織機構代碼證6.甲方的稅務登記證7.甲方的勞動規(guī)章制度8.甲方的產(chǎn)品宣傳資料9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方正常經(jīng)營或造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等，乙方有權要求甲方支付，并視為違約。5.甲方未按照約定提供符合國家安全標準的勞動條件，乙方有權要求改善，并視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，相互了解和考察的期限。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、加班費、獎金等。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或離崗：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應按照法律規(guī)定辦理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，如報警、律師函等，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。4.甲方未支付工資、加班費等：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付。5.甲方未提供勞動保護：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工開展業(yè)務。2.乙方為具有相關工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，希望獲得一份穩(wěn)定的工作。3.甲