大型企業(yè)勞動合同模板

大型企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非本合同另有規(guī)定，雙方同意按照甲方制定的勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為____，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按約定時間繳納保險費(fèi)用。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。5.3乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病等情況，依法享受國家規(guī)定的工傷待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為解除勞動合同。7.4解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方休假制度8.甲方勞動合同管理規(guī)定9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)9.甲方未按約定提供乙方福利待遇10.甲方未按本合同約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期間。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同期限，并在合同到期前解除勞動合同的合同。4.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有的休息和休假時間。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。9.福利待遇：勞動者除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：及時補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.問題：乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病等情況，要求享受工傷待遇。解決辦法：依法為乙方提供工傷待遇，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。4.