酒店管理行業(yè)試用期員工合同

酒店管理行業(yè)試用期員工合同合同編號：__________注冊地址：________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________姓名：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________一、勞動合同期限1.本合同為試用期勞動合同，自雙方簽字之日起生效，至試用期滿之日止。試用期為______個月。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方的工作崗位、職責(zé)及要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。2.試用期滿后，如乙方轉(zhuǎn)為正式員工，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、試用期及考核1.乙方試用期為______個月，試用期滿后，甲方對乙方的工作情況進(jìn)行考核。2.試用期滿后，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。3.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。5.甲方因客觀原因依法解除本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位職責(zé)說明書5.保密協(xié)議6.試用期考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同未提前書面通知甲方，或試用期滿后未通過考核。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。4.甲方未按時支付乙方工資或解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考查期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.問題：甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資或解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補償。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于酒店管理行業(yè)企業(yè)與新招聘的試用期員工之間確立勞動關(guān)系。2.