棒球場勞動合同模板

棒球場勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作績效考核合格后，甲方按照約定給予相應的獎金。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應依照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第五條培訓與學習5.1甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓和學習機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協議，則自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同簽訂授權書（如有）9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方培訓和學習機會，屬于違約行為。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的經濟收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應依照國家規(guī)定，為乙方辦理工傷認定，并根據實際情況給予相應的工傷待遇。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：甲方與乙方協商一致，提前解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資；必要時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。5.問題：勞動合同發(fā)生爭議，雙方無法達成一致。解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的棒球場招聘員工。2.乙方為具有相關職業(yè)資格的棒球場工作人員。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂勞動合同。4.雙方在合同期內，乙方