離職事務(wù)授權(quán)協(xié)議

離職事務(wù)授權(quán)協(xié)議合同編號(hào)：__________離職事務(wù)授權(quán)協(xié)議甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供了一定的工作條件和崗位，乙方在此表示愿意遵守甲方的規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職事務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，并同意乙方的離職請(qǐng)求。二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成離職審核，并通知乙方審核結(jié)果。2.3審核通過后，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.4甲方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后的五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇3.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方在離職前的工作年限累計(jì)不滿一年的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在離職前的工作年限累計(jì)滿一年不滿十年的，甲方應(yīng)按照乙方離職前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方實(shí)際損失的金額。5.2甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方離職待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋⒂袡?quán)要求甲方承擔(dān)逾期支付的責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.離職證明材料3.工作交接清單4.甲方財(cái)產(chǎn)歸還清單5.解除勞動(dòng)合同證明6.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定時(shí)間完成離職審核，認(rèn)定違約。3.乙方未按照約定完成離職手續(xù)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息，認(rèn)定違約。6.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向用人單位提出離職的書面申請(qǐng)。2.離職證明材料：包括但不限于離職申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、工作證明等。3.工作交接：?jiǎn)T工離職前將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等向代理人員或同事進(jìn)行移交。4.甲方財(cái)產(chǎn)：指用人單位的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、工作資料等。5.解除勞動(dòng)合同：用人單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。6.社保轉(zhuǎn)移：將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方離職規(guī)定，要求乙方按規(guī)提前提交離職申請(qǐng)。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間完成離職審核。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化離職審核流程，確保按約定時(shí)間完成審核。3.問題：乙方未按照約定完成離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確離職手續(xù)流程，提醒乙方按時(shí)完成手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化離職手續(xù)辦理流程，確保按約定時(shí)間辦理。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確泄露秘密的法律責(zé)任。6.問題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確違反約定的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位同意員工離職，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.用人單位與員