勞動合同終止通知協(xié)議決定通知函

勞動合同終止通知協(xié)議決定通知函合同編號：__________勞動合同終止通知協(xié)議決定通知函甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)相關法律法規(guī)及合同約定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動合同關系。一、勞動合同終止原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方完全喪失勞動能力；4.乙方死亡；5.甲方依法破產(chǎn)、解散或被依法撤銷；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止時間：自__________年__________月__________日起，雙方勞動合同關系終止。三、勞動合同終止后的權益處理：1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)；2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償金（如有）；3.甲方依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系轉移手續(xù)；4.雙方互不追究對方的法律責任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；2.乙方同意在勞動合同終止后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；3.乙方同意在勞動合同終止后，如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權追究乙方的法律責任。五、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.經(jīng)濟補償金計算公式4.保密協(xié)議5.社會保險轉移手續(xù)辦理指南6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同終止證明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險、福利待遇等；3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、勞動保護等；4.乙方未按照合同約定提供勞動；5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等；6.雙方未按照合同約定協(xié)商解除勞動合同；7.任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定的義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議；2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償；3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議；4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度；5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議；6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者拒絕辦理離職手續(xù)：耐心溝通，了解勞動者訴求，積極解決問題，必要時尋求法律途徑；2.勞動者要求經(jīng)濟補償金過高：協(xié)商一致，根據(jù)實際工作年限和工資水平依法計算；3.勞動者不配合保密協(xié)議：強調(diào)保密協(xié)議的重要性，依法追究勞動者法律責任；4.社會保險轉移手續(xù)辦理困難：提前了解相關政策，準備齊全相關材料，協(xié)助勞動者辦理；5.勞動爭議產(chǎn)生：積極調(diào)解，尋求和解，必要時提交勞動仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商