媒體制作人試用期勞動合同模板

媒體制作人試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2試用期滿，甲方根據乙方試用期表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。2.2乙方的工作地點為__________，如需調整工作地點，雙方另行協(xié)商。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿，若乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條工作時間與休息休假5.1乙方實行標準工作時間制，每日工作____小時，每周工作____天。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，確保自身安全。第七條知識產權7.1乙方在試用期內創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。7.2乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除與終止8.1試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。8.2試用期內，乙方有權提前解除勞動合同，但應提前____天書面通知甲方。8.3試用期滿，若甲方決定不錄用乙方，應提前____天書面通知乙方。8.4合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，交接工作。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3若調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬體系說明7.甲方公司勞動安全衛(wèi)生標準8.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為考查勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求繼續(xù)工作的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方在試用期內泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應責任。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作職責，乙方應按照甲方要求完成工作任務。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如有拖欠，應支付相應的經濟補償。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權益。6.問題：甲方未為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：甲方應改善勞動條件，確保乙方的人身安全與健康。五、所有應用場景：1.適用于媒體制作人試用期勞動合同簽訂。2.適用于各類用人單位與勞動者之間的試用