云南省勞動合同范例酒店業(yè)

云南省勞動合同范例酒店業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.本合同為固定期限勞動合同。2.合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1.甲方根據(jù)乙方個人能力及甲方業(yè)務需要，安排乙方在__________部門/崗位從事__________工作。2.乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另行規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，應按照國家和甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條合同解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。2.乙方解除或終止合同，應辦理相關手續(xù)，結清工資。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除、終止合同，或未按時足額支付乙方工資及社會保險，乙方有權要求甲方支付經濟賠償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括未提供合適的工作崗位、工作環(huán)境不符合規(guī)定等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方違法解除、終止合同。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點和要求履行崗位職責。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德或公司紀律。7.乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.標準工時制度：工作時間按照法定標準執(zhí)行的制度。4.加班：員工在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務的行為。5.經濟賠償：因違約行為而依法支付給對方的賠償金。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康所采取的措施。7.職業(yè)健康安全：指在職業(yè)活動中，避免和減少事故傷害和職業(yè)病危害，保障勞動者健康和安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：甲方違法解除、終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點和要求履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰或培訓。6.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，違反職業(yè)道德或公司紀律。解決辦法：甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰或培訓。7.問題：乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職。解決辦法：甲方有權依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，乙方為酒店員工。2.雙方建立勞動關系，明確工作內容、報酬