2024版就業(yè)勞動(dòng)合同范本集合

編號(hào)：__________2024版就業(yè)勞動(dòng)合同范本集合甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版就業(yè)勞動(dòng)合同范本集合合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的類(lèi)型2.3勞動(dòng)合同的期限2.4勞動(dòng)合同的生效第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息3.2工作崗位和職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5福利待遇3.6勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.7合同的變更和解除第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1勞動(dòng)者的義務(wù)4.2用人單位的義務(wù)4.3合同履行的爭(zhēng)議解決第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.1.1雙方協(xié)商一致解除5.1.2勞動(dòng)者單方面解除5.1.3用人單位單方面解除5.2勞動(dòng)合同的終止5.3解除和終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)诹拢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算6.2賠償責(zé)任的規(guī)定第七章：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第八章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2勞動(dòng)者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)8.3用人單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟程序第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一章：合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序第十二章：違反合同的責(zé)任12.1違反合同的法律責(zé)任12.2違約金的計(jì)算和支付第十三章：合同的附則13.1合同的解釋13.2合同的生效日期13.3合同的終止日期第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方法人：_________乙方法人：_________1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則簽訂本勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同的類(lèi)型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三章：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息用人單位：_________勞動(dòng)者：_________3.2工作崗位和職責(zé)勞動(dòng)者在甲方從事_________崗位工作，具體職責(zé)如下：（列出具體職責(zé)）3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作____小時(shí)，執(zhí)行_____制度。3.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.5福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.6勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。3.7合同的變更和解除合同變更或解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第四章：勞動(dòng)合同的履行4.1勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.2用人單位的義務(wù)甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)保護(hù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3合同履行的爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第五章：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除5.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。5.1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者提前____日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.3用人單位單方面解除甲方有合法理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同的終止本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。5.3解除和終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6.2賠償責(zé)任的規(guī)定甲方違反國(guó)家規(guī)定和合同約定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍勞動(dòng)者須保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后____年止。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。9.2勞動(dòng)者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)，甲方將依法給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。9.3用人單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者協(xié)助保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章：合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。11.2合同解除的條件合同解除須符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。第十二章：合同的終止12.1合同終止的條件本合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商一致終止。12.2合同終止的程序合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、證明文件等。第十三章：違反合同的責(zé)任13.1違反合同的法律責(zé)任違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2違約金的計(jì)算和支付違約金按雙方約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算支付。第十四章：合同的附則14.1合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的終止日期本合同終止日期為勞動(dòng)合同到期之日。合同編號(hào)：_________甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)1.1甲方單方面解除勞動(dòng)合同甲方因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，可以單方面解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前____日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。調(diào)整工作崗位前，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通，并確保勞動(dòng)者的工資待遇不降低。1.3甲方培訓(xùn)勞動(dòng)者甲方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。1.4甲方商業(yè)秘密保護(hù)甲方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施包括但不限于：與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議、對(duì)涉及商業(yè)秘密的資料進(jìn)行標(biāo)記、限制查閱范圍、定期培訓(xùn)勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)2.1乙方提前解除勞動(dòng)合同乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付甲方相應(yīng)的賠償。2.2乙方兼職乙方在勞動(dòng)合同期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。乙方違反本約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.3乙方保密義務(wù)乙方對(duì)在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.4乙方競(jìng)業(yè)限制乙方在勞動(dòng)合同結(jié)束后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或相似工作。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)3.1第三方中介職責(zé)第三方中介在甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)介紹雙方情況，并協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中知曉的甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4第三方中介違約責(zé)任第三方中介違反本約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)4.培訓(xùn)記錄5.工資條6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.兼職同意書(shū)10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)2.勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定4.用人單位未按時(shí)支付工資5.用人單位未提供約定的勞動(dòng)條件6.用人單位未按約定提供培訓(xùn)7.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.第三方中介未如實(shí)介紹雙方情況9.第三方中介泄露雙方保密信息10.第三方中介未履行協(xié)助履行合同義務(wù)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期間和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專(zhuān)有權(quán)利。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或相似工作的條款。5.第三方中介：在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中提供介紹、協(xié)助服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)解決辦法：用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作，如協(xié)商不成，可依法解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密解決辦法：用人單位可與勞動(dòng)者重新簽訂保密協(xié)議，并采取法律手段追究違約責(zé)任。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定解決辦法：用人單位可要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如協(xié)商不成，可依法解除勞動(dòng)合同。4.用人單位未按時(shí)支付工資解決辦法：用人單位應(yīng)按時(shí)支付工資，如有分歧，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。5.用人單位未提供約定的勞動(dòng)條件解決辦法：用人單位應(yīng)及時(shí)提供約定的勞動(dòng)條件，如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可依法提出投訴。6.用人單位未按約定提供培訓(xùn)解決辦法：用人單位應(yīng)履行培訓(xùn)義務(wù)，如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可依法提出投訴。7.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。8.第三方中介未如實(shí)介紹雙方情況解決辦法：甲乙雙方可與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除協(xié)議并追究其法律責(zé)任。9.第三方中介泄露雙方保密信息解決辦法：甲乙雙方可與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除協(xié)議并追究其法律責(zé)任