房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同解除技巧

房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同解除技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。1.2甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動合同的，應(yīng)提前__________天向乙方發(fā)出書面通知。二、解除合同的時間2.1乙方提出解除勞動合同的，自甲方收到乙方書面申請之日起__________天后，勞動合同即行解除。2.2甲方因客觀原因解除勞動合同的，應(yīng)自發(fā)出書面通知之日起__________天后，勞動合同即行解除。三、解除合同后的經(jīng)濟補償3.1乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2甲方因客觀原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。四、解除合同后的社會保險和公積金4.1乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2甲方因客觀原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、解除合同后的保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除合同后的勞動工具和資料歸還6.1乙方應(yīng)在解除勞動合同后__________天內(nèi)，將所有勞動工具和資料歸還給甲方。七、其他約定7.1雙方在解除勞動合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害對方的合法權(quán)益。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的生效、修改和解除9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的修改和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險和公積金繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動工具和資料清單6.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請解除勞動合同2.甲方未提前書面通知解除勞動合同3.甲方未依法為乙方辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)4.乙方未歸還勞動工具和資料5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息6.雙方未遵守國家法律法規(guī)，損害對方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。4.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決住房問題的資金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請解除勞動合同：乙方應(yīng)按照合同約定提前書面申請，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未提前書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定提前書面通知，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方應(yīng)依法為乙方辦理手續(xù)，避免承擔(dān)法律責(zé)任。4.乙方未歸還勞動工具和資料：乙方應(yīng)按照合同約定歸還勞動工具和資料，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未遵守國家法律法規(guī)，損害對方合法權(quán)益：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護對方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同2.甲方因客觀原因需要解除與乙方的勞動合同3.解除勞動合同