核電行業(yè)勞動合同范例

核電行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以變更勞動合同期限。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方在甲方從事__________工作。第四條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四章勞動報酬第七條乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。第八條甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五章社會保險和福利第九條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年終獎等福利待遇。第六章勞動保護和職業(yè)健康第十一條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第十二條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七章解除和終止勞動合同第十三條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第十五條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方填寫的入職登記表9.乙方填寫的勞動合同登記表10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施、勞動防護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和職業(yè)健康保障。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他經(jīng)濟補償和福利。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施和保護。7.違約行為：違反勞動合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付工資、獎金等應(yīng)得的報酬。如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利：乙方可以要求甲方補繳社會保險和提供福利待遇。如甲方拒絕履行，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請仲裁。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和職業(yè)健康保障：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動保護和職業(yè)健康保障。如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方可以要求乙方履行合同約定的工作職責(zé)。如乙方拒絕履行，甲方可以根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞