如皋勞動合同礦業(yè)開采規(guī)范

如皋勞動合同礦業(yè)開采規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市X礦業(yè)開采有限公司地址：如皋市X路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事礦業(yè)開采工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的礦業(yè)開采項(xiàng)目從事___________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方礦區(qū)，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行安排。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方在甲方規(guī)定的工作時間之外，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________________元/月。4.3乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)福利待遇的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條合同的終止和解除6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市X礦業(yè)開采有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方礦區(qū)地圖5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作服尺寸8.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未按照約定時間提供相關(guān)證件，視為違約。5.乙方提供虛假個人信息，視為違約。6.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，并進(jìn)行教育。4.乙方未提供相關(guān)證件：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則視為不符合錄用條件。5.乙方提供虛假個人信息：立即解除合同，并追究法律責(zé)任。6.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時發(fā)現(xiàn)并溝通，若乙方拒絕改正，依據(jù)合同約定解除合同。7.乙方泄露商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并依據(jù)合同約定追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方從事礦業(yè)開采工作2.乙方在甲方礦區(qū)工作，遵守