勞動協(xié)議算不算合同

勞動協(xié)議算不算合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的有關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________________崗位，主要工作內(nèi)容為__________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，以勝任本職工作。二、乙方的勞動報酬2.1乙方的基礎(chǔ)工資為人民幣__________________元/月，績效獎金及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。2.2乙方工資的支付方式為每月__________________日之前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。2.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。三、乙方的勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為__________________小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提前辦理請假手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。四、乙方的社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有__________________等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________________天通知對方。5.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方支付__________________元的違約金。5.3一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得干涉對方正常工作和生活。6.2雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________________年。7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，如需修改或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績報告7.合同解除/終止申請書8.違約金支付證明9.爭議協(xié)商記錄10.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學(xué)歷證書等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式支付工資、加班費等。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或者干涉甲方正常工作秩序。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。7.甲方未按照約定時間解除或終止合同，或者未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)對方損失同時兼有懲罰違約行為作用的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除合同，并要求乙方支付違約金。3.工資支付問題：查看甲方財務(wù)制度，確保按時足額支付工資，如有疑問及時解決。4.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，若甲方不改正，乙方可以解除合同并追究甲方法律責(zé)任。5.勞動者權(quán)益受侵害：及時與勞動者溝通，了解情況，采取措施保障勞動者權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系