常見雇傭合同模板

常見雇傭合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并按雙方協(xié)商確定的條件提供勞動；鑒于雙方均愿意遵守國家的法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、無固定期限/固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________（按國家規(guī)定執(zhí)行/以實際工作時間為計算標(biāo)準(zhǔn)等）。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（或元/小時）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。第五條試用期5.1本勞動合同的試用期為：__________個月。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同終止的情形：（1）合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：__________元。第九條其他約定9.1雙方可以約定其他事項，如培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。9.2本勞動合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用本勞動合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.保密協(xié)議文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓(xùn)記錄（如有）11.乙方績效考核結(jié)果（如有）12.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。2.乙方未按合同約定時間到崗，視為違約。3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約。7.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：建立績效考核機(jī)制，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗等，如仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，向乙方提出索賠，必要時依法解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資、福利：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供合同約定工作條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可以解除勞動合同。6.其他問題：根據(jù)具體情況，雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單