核能行業(yè)勞動(dòng)合同范例

核能行業(yè)勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方在核能行業(yè)相關(guān)崗位工作，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并遵守甲方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方核能行業(yè)相關(guān)崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有法定的節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、休息休假等按照甲方的勞動(dòng)制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和核能行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。6.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.核能行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)定7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力的人員。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。6.帶薪年假：勞動(dòng)者按照合同約定和國(guó)家規(guī)定，享有的帶薪休假權(quán)利。7.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動(dòng)者身體健康，定期進(jìn)行的身體檢查。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何解決醫(yī)療和賠償問(wèn)題？解決辦法：立即送乙方到醫(yī)院治療，按照國(guó)家規(guī)定和甲方保險(xiǎn)制度進(jìn)行賠償。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，如何處理？解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按照保密協(xié)議進(jìn)行賠償。3.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意如何處理？解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.核能行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.核能行業(yè)企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同。3.核能行業(yè)企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。4.核能行業(yè)企業(yè)為員工