解除勞動(dòng)合同績(jī)效不佳

解除勞動(dòng)合同績(jī)效不佳合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因乙方績(jī)效不佳，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原則1.本協(xié)議的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方自行處理。三、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方績(jī)效不佳，連續(xù)三個(gè)月月績(jī)效考核成績(jī)低于60分，經(jīng)甲方培訓(xùn)、指導(dǎo)后，乙方績(jī)效仍未明顯改善。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，乙方所在崗位不再設(shè)立。四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方工作不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，每滿一天支付相當(dāng)于一天工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方在解除勞動(dòng)合同之日起__________日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露甲方的保密信息。3.甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再追究乙方在勞動(dòng)合同期間保守保密信息的責(zé)任。六、雙方陳述與承諾1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂系雙方真實(shí)意愿，不存在任何欺詐、脅迫等非法行為。2.甲乙雙方承諾，本協(xié)議簽訂后，嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的各項(xiàng)內(nèi)容。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.績(jī)效考核表3.保密協(xié)議4.身份證復(fù)印件5.銀行賬戶信息6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方績(jī)效持續(xù)不佳，未達(dá)到約定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定提供乙方的工作崗位。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息的協(xié)議，約定在一定范圍內(nèi)不得泄露相關(guān)信息。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.績(jī)效不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極改進(jìn)，提高績(jī)效。2.保密協(xié)議違反：甲方可采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.工作崗位變更：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，如有變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.提前解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)按照約定提前通知乙方，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位撤銷。2.乙方在勞動(dòng)合同期間，績(jī)效持續(xù)不佳，經(jīng)培訓(xùn)、指導(dǎo)后仍未明顯改善。3.甲方因員