珠海城市職業(yè)技術學院教學管理人員工作規(guī)范

珠海城市職業(yè)技術學院

教學管理人員工作規(guī)范（修訂版）

為使教學管理工作規(guī)范、有序，促使教學管理人員更好

地履行崗位職責，提高管理水平和服務質(zhì)量，根據(jù)教育部的

相關規(guī)定，結合我校實際，特制定本規(guī)范。

第一章教學管理人員應具備的條件

第一條教學管理人員是指學校從事教學管理工作的

教務處等職能部門的工作人員，二級學院和教學部等教學單

位中從事教學管理工作的領導、專業(yè)主任、教研室主任以及

院部教學管理機構中教學秘書、實訓管理員等工作人員。

第二條教學管理人員應具有敬業(yè)精神，熱心為師生服

務，公正無私，堅持原則。

第三條普通教學管理人員一般應具有本科及本科以

上學歷，具備公文寫作能力、事務組織能力和計算機應用的

基本操作技能。

第四條教務處和院、部教學工作負責人，一般應具有

高級職稱，承擔過高職教學任務，了解高職教學基本規(guī)律，

并且熟悉高職教學管理工作，具備較強的科研和社會服務能

力。

第二章教務處管理人員工作職責

第五條根據(jù)學校的辦學指導思想和總體工作安排，統(tǒng)

籌全校教學工作的計劃審核、組織實施、考核監(jiān)督、協(xié)調(diào)調(diào)

度和運行管理等工作。

第六條制定（修訂）教學管理規(guī)章制度。統(tǒng)籌制訂（修

訂）人才培養(yǎng)方案、課程標準和其他教學管理文件。

第七條承擔教學工作委員會下設辦公室的日常工作。

第八條統(tǒng)籌教學業(yè)務經(jīng)費。

第九條組織指導開展專業(yè)建設、課程建設、教學實施

和教學質(zhì)量監(jiān)控。

第十條進行教材（含音像、電子教材）建設，并保證

學生教材的供應。

第十一條統(tǒng)籌教研工作規(guī)劃和實施、教研課題的管

理、教研成果統(tǒng)計和相關制度建設。

第十二條統(tǒng)籌全校實踐教學管理。

第十三條統(tǒng)籌校內(nèi)外實訓基地建設。

第十四條統(tǒng)籌學生校內(nèi)外技能競賽管理。

第十五條組織全校性的教學業(yè)務評獎和表彰工作。

第十六條完成學校領導安排的其他工作。

第三章院、部教學負責人工作職責

第十七條各院、部的院長（主任）全面負責本部門的

教學工作，主管教學的副院長（副主任）主持本部門日常教

學管理工作。

第十八條根據(jù)學?？傮w教學工作安排，結合本部門實

際情況，制訂學期教學工作計劃，安排落實本部門教學任務。

第十九條按照學校的統(tǒng)一工作安排，組織有關人員制

訂（修訂）專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標準，并負責組織實施。

第二十條負責組織教學質(zhì)量檢查，認真檢查課程教

學、實踐教學、課程設計、實習、考試等各個教學環(huán)節(jié)的工

作，按時完成教學檢查工作總結和匯報材料。

第二十一條認真做好本院、部所屬的教學設施及教學

用房的管理。

第二十二條嚴格執(zhí)行學校的教學管理規(guī)章制度，根據(jù)

本院、部的實際情況制定相關的工作細則和實施方法，配合

教務處和質(zhì)量管理辦公室及時處理教學事故和教學管理事

故。負責審核學生學籍處理和學生考試違紀處理意見，審核

畢業(yè)生畢業(yè)資格。

第二十三條每學期中組織召開本院、部學生座談會，

總結分析教學工作，不斷促進教學質(zhì)量的提高。

第二十四條每月組織召開一次本部門教師座談會，研

究和交流教學經(jīng)驗，布置教學工作，反饋教學檢查信息，提

出建議和意見。

第四章教學秘書工作職責

第二十五條各院、部教學秘書負責處理本部門教學日

常管理事務，認真執(zhí)行學校和本部門的教學工作安排。

第二十六條協(xié)助主管教學副院長（主任）組織本部門

各專業(yè)制訂（修訂）人才培養(yǎng)方案、課程教學大綱、畢業(yè)設

計（論文）任務書等教學文件，并負責收集匯總和歸檔管理。

第二十七條協(xié)助各專業(yè)、教研室做好教學執(zhí)行計劃安

排、課程表編排、部門內(nèi)教學資源統(tǒng)籌等工作。

第二十八條負責“考查”類課程的統(tǒng)一考試安排。協(xié)

助專業(yè)、教研室主任按要求審核試題格式以及參考答案和評

分標準格式，督促任課教師按時完成成績錄入，做好試卷歸

檔工作。

第二十九條擬定學生的學籍審核結果，擬定考試違紀

學生的處理意見，完成畢業(yè)生的畢業(yè)資格審核。

第三十條協(xié)助教務處和院、部領導做好教學質(zhì)量監(jiān)控

工作，組織學生評教工作。

第三十一條每年初，統(tǒng)計并匯總本部門教師業(yè)務成

果，報送教務處進行獎勵和存檔。

第三十二條隨時掌握本院、部教學工作動態(tài)，及時向

主管領導匯報教學中存在的問題。

第三十三條負責院、部教學文件和教學基本數(shù)據(jù)的收

集、整理和歸檔工作。

第三十四條按月統(tǒng)計外聘教師授課工作量，報送教務

處核發(fā)酬金。

第五章專業(yè)（教研室）管理人員工作職責

第三十五條專業(yè)（教研室）主任全面負責專業(yè)（教研

室）的管理。根據(jù)學校及所在院、部工作安排，組織各專業(yè)

制訂人才培養(yǎng)方案，編寫課程教學大綱、授課計劃等教學文

件。

第三十六條根據(jù)人才培養(yǎng)方案制訂各專業(yè)學期開課

計劃，組織落實教學任務，合理安排任課教師。

第三十七條嚴格執(zhí)行學校的各項教學管理規(guī)章制度，

做好本專業(yè)（教研室）所開設課程的講課、輔導、實訓、課

堂討論、作業(yè)批改、考試等各個環(huán)節(jié)的管理，認真檢查教師

的授課計劃、教案（講稿）等教學資料。周密組織任課教師

進行課程考試命題，負責試題內(nèi)容的審核。

第三十八條組織開展教學法研究，開展專業(yè)建設、課

程建設、教學觀摩、同行聽課活動，總結、交流教學經(jīng)驗，

及時推廣好的教學經(jīng)驗。每月開展一次教研活動，并做好記

錄。

第三十九條組織教師開展教育教學改革，積極開展課

程建設、教材建設、專業(yè)改革與專業(yè)建設等工作。認真做好

調(diào)查研究、申報材料準備等基礎性工作。

第四十條負責新開課教師和開新課教師的試講工作，

加強對教師的業(yè)務培訓。制訂教師培養(yǎng)計劃，加強師資隊伍

建設，重視對青年教師的培養(yǎng)，建設合理的教師梯隊。

第四十一條負責建立健全專業(yè)（教研室）規(guī)章制度及

教學資料檔案。

第四十二條完成院、部領導安排的其他任務。

第六章教學管理人員的工作紀律

第四十三條教學管理人員實行坐班工作制（專業(yè)主任

和教研室負責人除外），不得遲到早退，不得無故缺勤。

第四十四條認真聽取教師和學生對教學工作的建議

和意見，及時反映和處理教學中出現(xiàn)的問題并做好記錄，不

得隨意推諉和拖延。

第四十五條認真貫徹執(zhí)行學校的各項教學管理規(guī)章

制度，嚴禁以權謀私，徇私舞弊。

第四十六條教學管理負責人因公出差或因事請假，應

向相關領導與職能部門通報，其主管工作應有人代管。

第四十七條保障提交的總結、報告、報表、數(shù)據(jù)等的

真實性、準確性和及時性。

第四十八條未能遵守和履行教學管理人員工作紀律

和職責而造成工作失誤或損失的行為都應認定為教學事故，

按學校有關規(guī)定處理。

第七章附則

第四十九條本規(guī)范由教務處負責解釋，自公布之日起

實施，原有關規(guī)定同時廢止。