昆山市公關(guān)行業(yè)勞動合同模板

昆山市公關(guān)行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2甲方與乙方建立勞動關(guān)系，雙方按照約定履行權(quán)利和義務(wù)。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達到甲方的標準。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權(quán)益。第五條勞動報酬5.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢、培訓學習等。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2甲方依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，可以解除或終止本勞動合同。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件10.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方依法繳納社會保險。5.甲方違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除或終止勞動合同。6.乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如有下次發(fā)生，嚴肅處理。4.甲方未為乙方依法繳納社會保險：立即補繳社會保險，加強內(nèi)部管理，防止類似問題再次發(fā)生。5.甲方違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，解除或終止勞動合同：嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理，確保雙方權(quán)益。6.乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失：依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，追究乙方責任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解