工資支付代表范例示例

工資支付代表范例示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意甲方支付工資，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方工資采用基本工資加績效獎(jiǎng)金的形式，其中基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。第二條工資支付方式2.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方應(yīng)提供符合條件的銀行賬戶。2.2乙方同意甲方在支付工資時(shí)，從中扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定扣款。2.3乙方同意在收到工資后，按照甲方要求提供工資收據(jù)。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方公司的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，可進(jìn)行定期調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按照甲方的工作安排執(zhí)行工作任務(wù)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在休假期間，甲方按乙方工資的__________%支付工資。第五條違反合同的責(zé)任5.1乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個(gè)月工資的__________%。5.2甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個(gè)月工資的__________%。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第七條合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。7.2合同期滿，本合同自動(dòng)終止。7.3乙方因辭職、辭退、解雇等原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__________日內(nèi)辦理工資結(jié)算手續(xù)。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策文件4.甲方保密協(xié)議范本5.甲方工作時(shí)間規(guī)定6.乙方工作業(yè)績評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。4.甲方未按照約定方式支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，給予的額外報(bào)酬。4.法定扣款：用人單位依法扣除勞動(dòng)者工資的一部分，用于支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定方式支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按照約定方式支付工資；如甲方仍不改正，乙方可以依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止泄露；如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方可以依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂