人才共育雙擁共建人才引進協(xié)議書

人才共育雙擁共建人才引進協(xié)議書合同編號：__________甲方（人才引進方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才培育方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，乙方致力于提供優(yōu)質的人才培育服務，雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就人才共育雙擁共建事宜達成如下協(xié)議：一、人才引進1.1甲方根據(jù)自身發(fā)展需求，向乙方提出人才引進需求，并提供詳細的人才需求計劃。1.2乙方根據(jù)甲方的需求計劃，推薦符合條件的人才，并協(xié)助甲方進行人才引進工作。1.3甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察等環(huán)節(jié)，確認引進人才的人選。1.4雙方就人才引進的具體事項進行協(xié)商，并簽訂人才引進協(xié)議。二、人才培育2.1乙方根據(jù)甲方提供的人才需求計劃，為甲方提供專業(yè)的人才培育服務。2.2乙方應確保培育人才的質量，滿足甲方的業(yè)務發(fā)展需求。2.3甲方應積極參與乙方組織的培育活動，并為乙方提供必要的支持與配合。2.4雙方共同評估人才培育的成果，并根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化。三、合作機制3.1雙方建立定期溝通機制，就人才引進、培育事宜進行協(xié)商與交流。3.2雙方設立專門的項目管理團隊，負責協(xié)調、推進人才引進和培育工作。3.3雙方在合作過程中遇到問題，應及時溝通解決，共同維護合作關系的穩(wěn)定。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自雙方簽訂的本協(xié)議之日起算，至合作事項完全結束。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合作無法繼續(xù)進行，應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經濟損失、信譽損害等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才需求計劃2.人才引進協(xié)議3.人才培育服務方案4.商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息清單5.保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密約定：未按照約定保密，導致對方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息泄露。2.未按約提供人才引進或培育服務：未能按照雙方約定的時間、質量、數(shù)量等提供服務。3.未能履行合作機制：未按約定建立溝通機制、項目管理團隊，或未及時溝通解決問題。4.提前終止合作：未履行約定義務，單方面終止合作協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.人才引進：指甲方根據(jù)自身發(fā)展需求，從乙方引進符合條件的人才。2.人才培育：指乙方根據(jù)甲方提供的人才需求計劃，為甲方提供專業(yè)的人才培育服務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才引進與培育需求不匹配：及時溝通，調整人才需求計劃，重新協(xié)商培育方案。2.乙方培育質量不高：要求乙方改進培育方案，重新進行培育，或甲方自行尋找其他培育資源。3.合作過程中信息泄露：加強信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。4.合作一方突然終止合作：按照合同約定，追究違約方的法律責任，尋求損失賠償。五、所有應用場景：1.甲方為人才引進方，乙方為人才培育方，雙方簽訂人才引進協(xié)議，約定乙方為甲方提供人才培育服務。2.甲方為國有企業(yè)，乙方為專業(yè)的人才培育機構，雙方合作開展人才引進和