常州法律行業(yè)勞動合同書

常州法律行業(yè)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。6.2甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和公司實際情況，安排乙方休息休假。第七條培訓和保密7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)培訓。7.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。8.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.3乙方試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.4乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.5乙方試用期滿后，乙方提前解除勞動合同，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。8.6合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全標準。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。6.乙方在試用期內(nèi)未通過甲方考核。7.甲方未按照合同約定提供培訓。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期限：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行適應性和能力考核的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限，一旦生效，除依法解除或者終止外，任何一方不得提前解除或者終止。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)未通過甲方考核。解決辦法：甲方應按照合同約定提前通知乙方解除勞動合同，并支付違約金。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定試用期限。3.用人單位按照合同約定支付勞動者工資。4.用人單位為勞動者繳納社會保險費。5.用人單位提供勞動保護設施和勞動防護用品。6.用人單位對勞動者進行業(yè)務