醫(yī)療行業(yè)銷售代表就業(yè)合同

醫(yī)療行業(yè)銷售代表就業(yè)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為醫(yī)療行業(yè)的銷售代表，乙方愿意加入甲方從事銷售工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的銷售代表，主要職責是根據(jù)甲方的銷售計劃和市場策略，開展銷售活動，完成銷售任務。1.2乙方應積極參加甲方組織的銷售培訓，提高自身業(yè)務素質(zhì)，以提升銷售業(yè)績。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2乙方根據(jù)工作需要，可能需要在甲方指定的其他地區(qū)進行出差。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、出差補貼等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，具體支付時間由甲方確定。4.3乙方如因違反甲方規(guī)定或失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應的賠償金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方在離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所接觸到的保密信息保密，期限為____年。6.3如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。7.4合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資作為賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方銷售計劃和市場策略文件8.甲方規(guī)章制度文件9.甲方薪酬制度文件二、違約行為及認定：2.乙方未積極參加甲方組織的銷售培訓，視為違約。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作交接手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務。2.銷售代表：在醫(yī)療行業(yè)中，負責銷售產(chǎn)品或服務給客戶的職業(yè)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供培訓和支持，設(shè)定合理的銷售目標和期限。2.問題：乙方違反規(guī)章制度解決辦法：按照規(guī)章制度給予相應的紀律處分，如警告、罰款、解雇等。3.問題：乙方未保密甲方信息解決辦法：與乙方溝通，加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，追究違約責任。解決辦法：提前與乙方溝通，明確交