揚州市環(huán)保行業(yè)勞動合同范本

揚州市環(huán)保行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲乙雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方從事__________工作。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第五條甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第三章勞動報酬第六條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第七條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。第四章勞動保護與勞動條件第八條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第九條甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病，保障乙方的人身安全。第十條乙方在工作中因公受傷、患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。第五章勞動紀(jì)律與培訓(xùn)第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。第六章勞動合同的解除和終止第十三條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條甲乙雙方同意，解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的財物，并支付相關(guān)的違約金（如有）。第七章違反勞動合同的責(zé)任第十五條甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動者的辭職信6.甲方解除勞動合同的證明7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動仲裁申請書9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定安排乙方工作，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.雙方提前解除勞動合同，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作條件和環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害。5.勞動條件：勞動者進行勞動時所需的各種物質(zhì)條件和工作制度。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按約定安排乙方工作。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀(jì)律處分，如乙方不改正，可以解除勞動合同。6.問題：雙方提前解除勞動合同，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，辦理相關(guān)手續(xù)，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變