中止合同模板員工換崗

中止合同模板員工換崗合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________現(xiàn)工作部門：__________現(xiàn)職務(wù)：__________第一條：中止原合同1.1本合同簽訂之日起，原合同中止履行。1.2中止期間，乙方不再享有原合同約定的甲方員工權(quán)益，不參加甲方各項福利、保險等待遇。1.3中止期間，乙方應(yīng)妥善保管甲方的財物，不得損害甲方利益。第二條：員工換崗2.1乙方在中止期間，愿意接受甲方安排的其他崗位，具體崗位、職責(zé)、待遇等事項由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加新崗位的相關(guān)培訓(xùn)，取得甲方認可的相應(yīng)資質(zhì)。2.3乙方在新崗位的試用期為__________個月，試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)實際情況決定是否正式錄用。第三條：合同終止3.1本合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方達成一致，可以提前終止本合同。3.2本合同有效期為__________個月，自簽訂之日起計算。合同到期后，如雙方未達成續(xù)約意向，則本合同自然終止。3.3如乙方在中止期間不符合甲方新崗位要求，甲方有權(quán)終止本合同，并按照原合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第四條：保密條款4.1乙方同意在中止期間及終止本合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第五條：法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.原《勞動合同》2.員工個人檔案3.崗位調(diào)整通知4.培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟損失評估報告7.法律意見書8.授權(quán)委托書二、違約行為及認定：1.乙方在中止期間提前終止合同，未按約定保密，或違反甲方新崗位要求的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供新崗位或支付相應(yīng)待遇的，視為違約。3.甲乙雙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.中止合同：是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，暫時停止履行合同的行為。3.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按一定比例支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的不適應(yīng)：解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方應(yīng)積極適應(yīng)新崗位。2.保密義務(wù)沖突：解決辦法：甲方應(yīng)明確保密內(nèi)容，乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保雙方利益。3.合同終止引起爭議：解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，通過友好協(xié)商或法律途徑解決。4.法律法規(guī)變化：解決辦法：及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因或公司需求，需要換崗。2.員工在中止期間